安徽池州海螺水泥股份有限公司近日被省人力資源和社會保障廳授予“安徽省勞動保障誠信示范單位”榮譽稱號，這是省廳對池州海螺勞動保障工作的充分肯定，更是對海螺集團重視勞動保障做法的高度褒揚。
公司工會副主席呂紅玉代表公司接受榮譽獎牌
多年來，公司嚴格按照依法治企的原則，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等要求健全勞動管理機制，強化勞動合同管理，嚴格規范各類用工行為，優化檔案資料管理，按時足額繳納“五險一金”費用，實行全員勞動合同制管理，依法進行勞動用工登記、勞動合同訂立、變更、續簽、終止和解除工作，同時依據股份人力資源部下發《維修崗位技能等級考評及技師評聘實施細則》（討論稿），制訂和完善本單位維修人員技能等級考評方案和工作細則，并認真組織實施，為公司良性發展奠定了人力資源基礎。
在工資考核發放上，以績效考核為手段，依據海股[2009]108號《關于下發〈09年下半年考核激勵辦法〉的通知》文件精神，在持續推行四大生產單位噸工資含量包干提取的管理模式的基礎上，對公司工資考核激勵措施進行調整和優化，突出對效益的掛鉤考核激勵，并堅持指標從嚴的原則，保證工資提取發放平衡，職工勞動報酬的按時、足額發放和逐年增長。
在職工福利保障上，公司積極參加職工養老保險、失業保險、醫療保險和工傷生育保險，保證住房公積金、企業年金按月繳納；堅持各類保險統一屬地的管理原則，做好集團內部調動人員各類保險的轉移對接工作，并加強對社會保險知識的宣貫，增強了職工對企業的歸屬感，保障企業生產、經營的不斷發展；按年休假條例規定，實行職工帶薪年休假制度，保證了職工享受法定休息、休假的權利。
在保護員工身心健康方面，公司定期組織員工體檢，每逢重大的節假日開展形式多樣的文娛活動，尤其在保護女職工權益方面，公司根據定崗定編要求和崗位工作職責合理安排女員工上崗，充分保護女工“三期”（孕期、產期、哺乳期內）期間的各項權益，并對“三期”期間的女工全額發放各項工資、獎金和津貼，最大限度維護女工的各項勞動保護權益及其身心健康。