安徽池州海螺水泥股份有限公司近日被省人力資源和社會(huì)保障廳授予“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”榮譽(yù)稱號(hào)，這是省廳對(duì)池州海螺勞動(dòng)保障工作的充分肯定，更是對(duì)海螺集團(tuán)重視勞動(dòng)保障做法的高度褒揚(yáng)。

公司工會(huì)副主席呂紅玉代表公司接受榮譽(yù)獎(jiǎng)牌

多年來(lái)，公司嚴(yán)格按照依法治企的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等要求健全勞動(dòng)管理機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，嚴(yán)格規(guī)范各類用工行為，優(yōu)化檔案資料管理，按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，依法進(jìn)行勞動(dòng)用工登記、勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)簽、終止和解除工作，同時(shí)依據(jù)股份人力資源部下發(fā)《維修崗位技能等級(jí)考評(píng)及技師評(píng)聘實(shí)施細(xì)則》（討論稿），制訂和完善本單位維修人員技能等級(jí)考評(píng)方案和工作細(xì)則，并認(rèn)真組織實(shí)施，為公司良性發(fā)展奠定了人力資源基礎(chǔ)。

在工資考核發(fā)放上，以績(jī)效考核為手段，依據(jù)海股[2009]108號(hào)《關(guān)于下發(fā)〈09年下半年考核激勵(lì)辦法〉的通知》文件精神，在持續(xù)推行四大生產(chǎn)單位噸工資含量包干提取的管理模式的基礎(chǔ)上，對(duì)公司工資考核激勵(lì)措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，突出對(duì)效益的掛鉤考核激勵(lì)，并堅(jiān)持指標(biāo)從嚴(yán)的原則，保證工資提取發(fā)放平衡，職工勞動(dòng)報(bào)酬的按時(shí)、足額發(fā)放和逐年增長(zhǎng)。

在職工福利保障上，公司積極參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷生育保險(xiǎn)，保證住房公積金、企業(yè)年金按月繳納；堅(jiān)持各類保險(xiǎn)統(tǒng)一屬地的管理原則，做好集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員各類保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移對(duì)接工作，并加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)的宣貫，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展；按年休假條例規(guī)定，實(shí)行職工帶薪年休假制度，保證了職工享受法定休息、休假的權(quán)利。

在保護(hù)員工身心健康方面，公司定期組織員工體檢，每逢重大的節(jié)假日開展形式多樣的文娛活動(dòng)，尤其在保護(hù)女職工權(quán)益方面，公司根據(jù)定崗定編要求和崗位工作職責(zé)合理安排女員工上崗，充分保護(hù)女工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)）期間的各項(xiàng)權(quán)益，并對(duì)“三期”期間的女工全額發(fā)放各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金和津貼，最大限度維護(hù)女工的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益及其身心健康。