淡季不淡
按照水泥人才市場的規(guī)律來看，一般每年的年底為人才市場的淡季，次年2月至3月逐漸轉(zhuǎn)旺。但今年時(shí)至年底，原本是淡季的水泥人才市場卻一反常態(tài)，水泥企業(yè)對人才的需求回暖，旺季提前來臨。
究其原因，主要源于2009年的水泥市場過度投資。據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，截止2009年11月25日，全國新建水泥新型干法生產(chǎn)線140余條，已建成點(diǎn)火投產(chǎn)的就有114條，2010年，還有不少新建水泥生產(chǎn)線將建成投產(chǎn)，這無疑大大增加了對水泥人才的需求量。
但投資過度帶來的一定是嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩，預(yù)示著未來水泥企業(yè)將步入慘淡經(jīng)營的微利時(shí)代，供大于求、競爭激烈、價(jià)格下挫、利潤微薄、企業(yè)效益低下將是很多企業(yè)不得不面對的問題。
新形勢下，國內(nèi)各水泥企業(yè)都紛紛使出招數(shù)來應(yīng)對競爭。實(shí)現(xiàn)水泥生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗，抓好生產(chǎn)過程的精細(xì)化控制和管理，人才優(yōu)勢是重要環(huán)節(jié)，這一點(diǎn)，企業(yè)都非常清楚。因此，隨著微利時(shí)代的臨近，水泥企業(yè)對人才的需求量大大增加，時(shí)間亦必須提前。“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，各企業(yè)人力資源部都紛紛到人才市場“招兵買馬”，為自己的企業(yè)儲備人才。導(dǎo)致了水泥人才的淡季不淡。
技術(shù)人才仍呈“瓶頸”
據(jù)對2010年水泥市場的分析，上半年投產(chǎn)的水泥企業(yè)尚可有盈利的機(jī)會，下半年投產(chǎn)的水泥企業(yè)則將有虧損的可能。因此，預(yù)計(jì)明年投產(chǎn)點(diǎn)火的水泥生產(chǎn)線的建設(shè)都在如火如荼進(jìn)行著，爭著盡早投產(chǎn)，于是各種技術(shù)工程類人才短缺的現(xiàn)象變得日益嚴(yán)重。
筆者近期從各水泥人才網(wǎng)站上了解到，如余熱發(fā)電技術(shù)員、土建工程師、電氣工程師、給排水工程師、機(jī)械工程師、化驗(yàn)工程師等崗位成為熱門崗位。
在大量的招聘信息中，筆者注意到，水泥企業(yè)對技術(shù)人才要求變得更高了。一般技術(shù)類職位如巡檢、機(jī)械、機(jī)電工等就需要有大專以上學(xué)歷，至少2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；高級技術(shù)工如機(jī)械工程師、電氣工程師、化驗(yàn)工程師、中控主任等就至少需要本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)以及管理經(jīng)驗(yàn)。
水泥行業(yè)技術(shù)類崗位人才原本就供不應(yīng)求，水泥企業(yè)對技術(shù)人才是可遇而不可求，而今水泥企業(yè)對技術(shù)人才要求變得越來越高，使得高級技術(shù)人才 “瓶頸”越來越大。
對于技術(shù)人才要求變得越來越高的現(xiàn)象，黑龍江浩良河水泥負(fù)責(zé)人才招聘的經(jīng)理這樣分析到：“微利時(shí)代即將來臨，誰先投產(chǎn)就意味誰先在市場上立足，目前各在建水泥企業(yè)都在急著點(diǎn)火投產(chǎn)，時(shí)間對于目前的在建企業(yè)至關(guān)重要，技術(shù)上的熟手對企業(yè)來講要比新手節(jié)約很多成本、時(shí)間和精力，因此對水泥技術(shù)人才要求變高在所難免。”
營銷人才變“新寵”
在競爭激烈的時(shí)代，除了通過精細(xì)化管理來節(jié)約成本，提高效益，一個(gè)優(yōu)秀的營銷團(tuán)隊(duì)也是至關(guān)重要的。有人說，營銷人才是企業(yè)的“金山”，還有人用“三分天下有其二”來形容營銷隊(duì)伍的重要性。
對于微利時(shí)代的來臨，各水泥企業(yè)都意識到價(jià)格競爭必然越來越激烈。2010年，誰的水泥最暢銷，誰就能站穩(wěn)腳跟。因此營銷人才變得炙手可熱起來。
筆者從各大人才網(wǎng)上可以看到，高新誠聘營銷管理人才以及營銷人才的企業(yè)比比皆是。重慶彭水縣茂田能源開發(fā)有限公司近期以“基本年薪10萬元+提成”的高薪招聘片區(qū)經(jīng)理，以“最高年薪50萬元”的高薪聘水泥銷售總經(jīng)理；拉法基瑞安水泥在招聘普通營銷人員時(shí)，則承諾2010年應(yīng)屆畢業(yè)生即可。從以上現(xiàn)象可以看出，營銷人才成為水泥人才市場新寵。
柳州鹿寨金利水泥有限公司人事部劉先生坦言，雖然水泥廠家愿意花高代價(jià)、高薪區(qū)獵取營銷人才，但是作為營銷人才來說，壓力大是必然的。劉先生分析到，2010年以后價(jià)格競爭必然激烈，水泥價(jià)格的下降無法估算，對于營銷人才來說，必須要承受住壓力，同時(shí)還需要有創(chuàng)新思維以及相當(dāng)豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。據(jù)劉先生預(yù)測，一線營銷人才在短期內(nèi)會成為各廠家吸納的重要人才，營銷管理人才也會成為爭搶、獵頭的對象。