伴隨著春天腳步的臨近，廬山海螺迎來了八歲生日。它是在集團以承債方式收購原廬山水泥有限責任公司資產的基礎上發展起來的，今天正以雄健的姿態屹立于九江之濱。

廬山海螺公司新建生產線及碼頭

人們還清楚地記得，二〇〇二年元月二十一日下午二點三十分，集團公司董事長郭文叁一行在時任九江市政府副市長陳立國和相關部門領導的陪同下，神采奕奕地走進廬山水泥有限責任公司會議室，靜候會場參加見面會的同志以熱烈的掌聲歡迎郭董事長的到來。郭董事長發表了熱情洋溢的講話，對廬山水泥有限責任公司加盟海螺表示了贊賞，對廬山水泥有限責任公司對全國水泥行業發展和當地經濟建設所作的歷史性貢獻給予了充分的肯定，郭董事長誠摯的話語博得了全場的掌聲，拉近了感情距離。當郭董事長介紹完海螺集團自組建以來所取得的輝煌成就和未來廣闊的發展前景，大家眼前一亮，倍受鼓舞，廬山海螺公司由此拉開了正式運作的帷幕。

八年過去了，八年的發展，八年的變化，廬山海螺公司在集團卓有成效的領導下，依托集團綜合優勢，外樹形象、內抓管理，取得了良好的經濟效益和社會效益。企業從一個老水泥廠脫胎換骨，實現巨變和可持續發展。

原廬山水泥廠濕法水泥生產線

輸入海螺文化? 實現觀念更新

廬山海螺前身江西省廬山水泥廠，創建于1958年，占地面積45.5萬平方米，建有兩條濕法回轉窯生產線，年生產能力50萬噸，是江西省建廠最早的水泥企業，同時也是江西省建材行業的骨干企業。1998年3月，廬山水泥廠改制為江西廬山水泥有限責任公司，以適應市場經濟發展的需要。但由于企業歷史包袱沉重，擁有在冊職工1360人，退休職工800人，資產負債率110%；加之遠離石灰石資源，而且長期居守著落后的水泥工藝設備，生產組織紊亂，產能難以得到充分發揮，歷史上最好水平年產水泥量也僅42萬噸。隨著市場經濟競爭帶來的沖擊和挑戰，煤、電這類主要能源價格上漲，銀行信貸收緊，生產經營所需的流動資金都難以落實，企業處在一個“老牛拉破車”的狀態。

廬山海螺公司組建之初，部分職工、家屬曾一度對公司重組持懷疑態度，對海螺文化缺乏認同感，員工隊伍處在不穩定狀態，管理工作難以推進。公司領導班子審時度勢，從輸入海螺文化入手，通過各種會議、文件、海螺報等宣傳資料擴大海螺文化的影響力，組織40多名組建初始落聘的原企業中層管理人員赴寧國水泥廠等集團所屬企業參觀學習，深入感受海螺文化，以他們親眼所見的事實教育更多的人，轉變更多人的思想觀念。由于采取了一系列行之有效的措施，員工思想發生較大的變化，員工隊伍趨于穩定，內部管理不斷推進。

導入集團制度? 推進公司管理

企業的發展離不開制度和文化，企業發展必須做到制度先行。廬山海螺引入集團文化和先進的管理，不斷建立健全公司各項管理，嚴格按照集團制度，規范物資采供、產品銷發等各項專業管理，規范經營運作。

從無到有，從零起步，從稚嫩到成熟，廬山海螺推陳出新，披荊斬棘，在成立后的短短一年多時間里，員工的思想觀念發生了深刻的變化。尤其是注入海螺文化，推行集團管理模式的過程中，更多的員工懂得了嚴格的管理和人性化管理的辯證關系，意識到：把企業做強、做大，為廣大員工提供一個賴以生存的就業和生活空間，這就是最大的人性化。實踐證明，海螺文化和制度彰顯著巨大的優越性和強大的生命力。廬山海螺組建以來，八年生動的實踐，八年光輝的歷程，就是海螺模式全新的見證。

擴建技改取代落后工藝? 規范運作實現健康發展

廬山水泥加盟海螺集團后，加大對原廠技改和擴建產能的投資，2003年投資8500萬元新建了二臺φ3.8×13米磨機，公司產能規模由50萬噸達到了190萬噸。從管理、制度與集團接軌，廬山海螺依托海螺品牌的優勢，積極開拓市場、爭取客戶，以誠信取勝，不向任何違規違法行為和損害企業利益的習俗妥協，用實力站穩腳跟，保障企業長遠發展。

事實證明市場需要規范的企業行為，企業也需要規范的管理支撐企業的運作。廬山海螺在生產組織過程中，強化管理、規范操作、合理維修；在勞動管理上，重視崗前培訓，提高員工的操作技能，狠抓安全管理，杜絕各類事故的發生。由此，企業在較短的時間內實現生產管理上了一個臺階，設備的運轉率、臺時產量不斷提高，各項指標刷新了老廠的歷史紀錄。現如今，廬山海螺已成為銷售海螺牌水泥的大型水泥制造、粉磨企業，成為海螺集團橫貫南北，連接東西的戰略要地。

優化人力資源配置? 促進江西區域發展

在員工觀念更新的基礎上，公司領導班子因勢利導，開展人力資源的整合，把人員包袱重這一不利因素，通過整合逐步轉變成人力資源的有利因素，除政策性安置了部分員工待崗，向南昌海螺分流了近100名員工，成為南昌海螺員工隊伍的主體。2007年，公司順利進行了全員身份置換，在精干員工隊伍方面邁出了堅實的一步。

廣大員工親身感受著集團的不斷壯大和廬山海螺的發展變化。展望集團的未來，他們充滿了自豪感和使命感，也以實際行動融入到集團新一輪的快速發展之中。2002年至今，先后有152人自愿報名去江西區域其他子公司工作。進入區域新建子公司，他們在崗位上以規范的行為、敬業的精神、良好的業績，贏得了單位的好評。廬山海螺在保障自身發展的情況下，充當起江西區域的后備人才基地及人才培養鍛煉的大本營。從廬山海螺陸續走出去的員工，已經成為各子公司的骨干力量。廬山海螺員工隊伍不斷精干，人數由2002年在崗560人精簡到現如今的404人，整體素質得到提升。

節能技改與環境建設并舉? 保障企業和諧持續發展

公司改變老廠慢、等、靠的狀況，不斷細化生產基礎管理，梳理管理流程，從工序細節著手，改變粗放型的生產運營模式，逐漸向精細化生產運營模式轉變。公司依托集團強大的技術、資金后盾，從節能技改、生產管理、優化資源配置等方面持續改進，不斷完善公司生產體系，努力實現節能降耗目標。

公司還下大力氣狠抓環境整治，樹立企業的形象，采取了多項節能降耗措施，有效地控制了跑、冒、滴，漏現象，從根本上改變了老企業“不知廬泥真面目，只緣身在此灰中”的狀況，得到當地環保部門的重視和支持。同時，也改變了與周邊的鄰里關系。通過拆舊除新，綠化美化環境，廣大員工的工作環境得到了極大的改善，身心健康有了保障，企業的整體形象有了進一步的提升。2008年4月5日，廬山海螺獲得“江西省2007年度清潔生產工作先進企業”榮譽稱號。

八年寒暑，辛勤耕耘著華章；兼并重組，與時俱進創輝煌。八年前，廬山海螺的組建使廬山水泥有限公司在四十四載后重新邁開了新的步伐；現如今，廬山海螺呈現出積極、穩健的發展姿態，并與區域兄弟企業形成了資源共享、優勢互補、共同奮進的良好局面。