企業(yè)文化產(chǎn)生于企業(yè)自身，是企業(yè)員工的共同理念，隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷強化，最終成為企業(yè)進步取之不盡、用之不竭的精神源泉。企業(yè)文化涵蓋了經(jīng)濟生活中人們所熟知的企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)信用、企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)品牌、企業(yè)素質(zhì)等8個方面，其中，主要是經(jīng)營之道的形成、企業(yè)精神的培養(yǎng)和企業(yè)形象的塑造，而這三者的載體全是人，沒有人就沒有企業(yè)，更沒有企業(yè)文化，所以，在企業(yè)中，人是最重要的因素。一切為了人，一切尊重人，以人為本，就能增強企業(yè)活力。

美國著名管理學家勞化斯·米勒認為，“一個公司的成功，越來越要靠員工的積極性和創(chuàng)造力，而不是機器的性能，管理人員的主要職責是創(chuàng)造出一種環(huán)境，使每一位員工能發(fā)揮才能。”雖然企業(yè)的類型不同，地域各異，但只要以人為本建設(shè)企業(yè)文化，扣住企業(yè)文化的中心環(huán)節(jié)來建設(shè)企業(yè)文化，就一定能大見成效。

在現(xiàn)代企業(yè)競爭中，良好的企業(yè)形象是一個企業(yè)的無價之寶，是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的重要因素。塑造良好的企業(yè)形象，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，也是取信于市場和社會的首要內(nèi)容。企業(yè)的正面形象不是靠表面的包裝或營銷，必須有內(nèi)涵，由內(nèi)在人性溫暖轉(zhuǎn)化成對社會的人性關(guān)懷，創(chuàng)造出人本主義的形象。對此，一要塑造推廣企業(yè)視覺形象，鮮明體現(xiàn)企業(yè)的特色，增強公眾對企業(yè)的認知度，激發(fā)職工的自豪感、榮譽感;二是要進一步塑造推廣企業(yè)聽覺形象，以此激發(fā)員工士氣;三要服務(wù)于民，塑造良好的人格形象，主要是企業(yè)通過自己的一舉一動、一言一行給社會以影響力，近年來許多大企業(yè)積極從事公益活動便是這方面的嘗試。

當然，企業(yè)不是孤立存在的，人也不是孤立存在的，以人為本建設(shè)企業(yè)文化，要求企業(yè)給人一個美好的環(huán)境。具體說，一是建立企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系環(huán)境。這種和諧指企業(yè)內(nèi)部通過公平合理的競爭與分配、比較廣泛的民主管理等，形成人性化的氛圍。這其中最主要的是企業(yè)領(lǐng)導者將自己的優(yōu)秀價值觀、品質(zhì)、性格轉(zhuǎn)化到企業(yè)形象的塑造中，用企業(yè)家的人格魅力促進良好的人際關(guān)系環(huán)境，影響整個企業(yè)人文環(huán)境的完善。二是建設(shè)舒適美觀的生產(chǎn)環(huán)境，企業(yè)要把改造廠容廠貌、優(yōu)化勞動環(huán)境作為樹立企業(yè)形象的大事來抓，創(chuàng)造一種愉悅、明快的環(huán)境和氛圍，使職工在勞動中得到美的感受。三是建設(shè)濃厚的文化環(huán)境。通過開展各種文化活動，建造一種積極向上、情感活躍、增長知識、有著良好信譽的群體文化，增強企業(yè)凝聚力。

現(xiàn)在是一個“以人為本”的年代，企業(yè)應(yīng)該建立新世紀的人本主義價值觀，建設(shè)以人為本的企業(yè)先進文化，將人性的價值擺在一切之上，真心把職工的利益放在首位，把消費者的利益放在首位，從而在促進企業(yè)發(fā)展壯大中獲得較好的經(jīng)濟效益。