【水泥人網】近期，最早爆發于沿海地區的企業“用工荒”目前已經向全國各大城市蔓延，甚至中西部地區的企業也已經開始和沿海地區企業搶工人，許多技術性崗位人員更是一將難求。
為了緩解目前的人員緊張，許多企業采取了高薪聘請、增加工資、提高福利甚至無償購房等手段搶人，給務工人員開出的條件也是五花八門，收到了一定的效果。
在這次“用工荒”中，水泥企業采取的用工制度比較穩定，相比其他尤其是服務性行業，并不存在人員找不到的尷尬局面，然而，近期水泥企業的人員流動頻繁的問題也逐漸顯現了出來，“跳槽”現象頻繁發生。
“實際上，主要還是因為待遇的問題”，沿海地區一家水泥企業的內部人員對筆者說道。據了解，目前隨著用工荒的加劇以及水泥企業本身對人員的需求，有一些企業都不同程度的增加了工資待遇，而其他企業的員工看到這種情況，往往會選擇到更好的企業。
“現在都是新型干法水泥生產線，不存在技術工藝上的巨大差異”，上述人士說道，“大家都愿意往工資待遇好的企業走”。
據上述人士透露，目前沿海地區水泥企業收入水平差距較大。崗位工人月工資有的不足2000元，中層技術骨干好的企業可以達到5000—6000元/月，差的一般只有2000—3000元/月，水泥企業高管的工資就更高，達到30—50萬元/年，巨大的收入差距也使跳槽潮加劇。