為進一步滿足貴州區域發展需求，優化區域各公司人力資源配置，加快區域后備人才培養與儲備，為優秀員工提供發展的平臺，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，貴州區域于2014年10月11日在貴定海螺盤江公司組織開展了主管、工段長崗位競聘活動。
為確保此次競聘活動的有序開展，區域成立了由各公司領導組成的競聘考評工作組，于9月下旬在區域內下發了《招聘啟事》，并精心策劃了詳細的競聘方案，規范制定考評程序，確保了競聘工作的有序開展。
本次競聘活動主要分競聘組織申報、資格評審、理論測試、現場面試評估、公示與任用階段，競聘活動嚴格按照“公開、公平、公正”的原則進行。
面試環節由競聘人員作自我介紹，并進行競聘內容宣講，競聘考評組成員從專業技能、案例分析及情景性試題等方面進行提問，并對競聘人員進行了優勢及改進意見評述。
在競聘考評之前，貴州區域副主任鄭役文還組織召開了競聘考評工作會議，對競聘活動的重要性進行了闡述，對競聘工作提出了相關要求。他勉勵競聘人員要保持一顆良好的心態，認真總結工作經驗，在今后的工作中努力提高自身的綜合能力和管理水平，為后期的發展打好基礎。
通過此次競聘活動，有助于進一步優化區域基層管理隊伍，打造高效人才梯隊，打通優秀員工的職業成長通道，激發了員工學習的主動性，營造了積極向上的氛圍，有助于優化和壯大企業基層管理、技術人員的隊伍，為企業的持續、快速、穩定發展打下了基礎。