為整合優化青松建化水泥分公司的人力資源，選拔、任用責任感強、綜合素質高的優秀人員，促進公司穩步發展。近日，青松建化水泥分公司組織開展了干部競聘上崗活動。來自集團公司本部水泥廠、新型干法水泥分公司的近100名員工參加了競聘活動。

此次競聘活動本著“公開、公平、公正”和“擇優選拔”的原則，增強全體員工的進取心和危機感，營造人適其職、團結和諧的良好氛圍，經集團公司研究決定,由人力資源部、黨群工作部、紀檢監察部組織，對青松建化水泥分公司的技術、工藝、財務、綜合等40多個崗位進行內部公開競聘，由青松建化水泥分公司的書記、經理等組成，共有5位評委。這標志著集團公司內部競爭機制邁出實質性步伐。

1月29日，在本部水泥廠一樓會議室，競聘人員統一參加了筆試考試，1月30日至2月2日，進行了競聘演講。競聘現場氣氛熱烈，競聘人員圍繞對競聘崗位的認識、自身競聘優勢以及上崗后的工作規劃等方面，進行了慷慨激昂的演講，并提出了一些新穎的管理理念和措施。他們仁者見仁、智者見智，表態明確，思路清晰，充分展示了競聘者的才能和風采，贏得了在座全體員工的陣陣掌聲。各位評委更是高度負責、認真把關，結合企業生產經營實際，提出了大量專業問題，對競聘者分析問題、解決問題的能力進行了細致考評，并進行了現場打分。

近年來，青松集團打破論資排輩的傳統用人機制，多次組織崗位競聘活動，為一批想干事、會干事、干成事的員工提供了發揮才智的平臺。他們在新崗位上兢兢業業、創新實干，迅速成長為企業的管理骨干和技術中堅，為公司更快更好發展注入了強勁動力。另一方面，能者上、庸者下、任人唯賢的動態選才機制，也讓員工們看到了更多進步的機會，更加激發了他們勤學苦練、深鉆細研的工作熱情，在公司內部營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。