踐諾守信，艱苦拼搏，心系職工，和諧興企……在45年的發展道路上，四川峨眉山佛光水泥有限公司一直秉承以人為本，以發展、創新、誠信為動力，建佛光醫院反哺社會，回饋職工，企業呈現出安定團結、互助友愛、和睦融洽、溫馨幸福的氛圍，迸發出朝氣蓬勃、創新進取的發展力量。

45年風雨兼程

佛光水泥科學轉型促發展

上世紀70年代初，前身還是躍進渠水利水泥廠的四川峨眉山佛光水泥有限公司(以下簡稱“佛光水泥”)在峨眉龍池鎮成立。當時，由于設備比較落后，整個水泥廠年產能力僅2000噸。

“企業要發展，設備更新升級不可或缺。”佛光水泥公司常務副總經理鄒貴軍一語道破“科技先行”的企業文化理念。

1992年開始，企業果斷加大了技術改造步伐，到2010年日產4500T/D的新型干法水泥生產線投產，企業年產能力達到260萬噸。

45年來，佛光人、佛光水泥默默地踐行著“科技先行”、“持續改進”的佛光理念和精神，成為省內水泥行業的佼佼者，“佛光水泥”品牌也成為川內知名品牌。

嚴抓安全工作

安全目標管理有序推進

企業想長久，安全是永恒的主題。“安全第一、預防為主、綜合治理。”在生產安全管理方面，佛光水泥依法依規，各級各類人員安全生產責任明確，組織機構健全，制度完善，從進廠到車間，再到班組，每個環節都要經過安全培訓、考核，過關后，方能上崗。

經常性的安全生產教育、培訓活動開展有效，員工安全意識和工作技能，一年比一年有所提高和增強，廣大員工的安全生產權利得到了充分的保障。特別是新安法實施后，公司所開展的各類隱患排查工作更加正規，落實制度嚴格，安全目標管理扎實有序地推進。

2013年，公司通過水泥標準化建設三級達標企業評審，2014年又通過了職業安全衛生的雙體系認證，安全、環保和職業衛生工作進一步規范統一。

營造和諧環境

激勵職工愛崗敬業愛廠如家

“工資遲發一天就要罰款。”公司常務副總鄒貴軍很嚴肅地告訴記者，佛光水泥“掌門人”楊水云的這句話并非開玩笑。公司董事長楊水云要求公司工資發放部門，職工工資必須按月如期發放，如有推遲將受到嚴處。

“公司就像一個家，要讓職工切實感受家的溫暖。”鄒貴軍說，遇到職工有困難，公司從不吝嗇。2012年9月，公司員工夏興華因患肺癌急需化療，除去醫保每月還要支付3000多元，得知其家庭困難后，公司工會立即發動捐款并給予補助，為他送去捐款2萬元。

此外公司還時常組織登山、猜字謎、籃球比賽、二七十等活動，強身健體、開動腦筋又增強大家團隊協助精神，通過寓教于樂的方式，積極開展“安康杯”系列安全生產活動。和諧的企業環境、巨大的團隊凝聚力，一直激勵著佛光人愛崗敬業，愛廠如家。

逆境中蛻變

建佛光醫院回報社會

佛光水泥以頑強拼搏的企業精神、對品質不懈的追求、高度的責任心和使命感，贏得了社會的廣泛認同、客戶的高度贊賞，以及合作伙伴的尊重。

未來，佛光水泥將繼續堅持“精益求精 追求卓越企業理念：踐行、高效、 創新、服務”的企業精神，強化內部管理，加強成本控制，努力培育核心競爭力，以專業化帶動多元化，以多元化提升“佛光集團”綜合實力。

為致力于公司價值與社會價值的共同成長，佛光水泥堅持慈善之心，行關愛之舉，積極投身到社會公益事業中去，為完善國民醫療體系做出貢獻，使廣大老百姓受益。鄒貴軍表示，目前，投資3.5億元的佛光醫院已動工開建，預計2016年6月正式開診營業，屆時一家現代化花園式二級綜合醫院將在峨眉亮相。

未來，正如其名中“佛光”二字所昭示一樣，佛光水泥、佛光醫院、佛光集團將繼續踐行“以人為本”的理念，以“佛之智慧和光芒”、“佛之慈悲和關愛”，普照大地，回饋社會!