“學(xué)習(xí)有渠道，實(shí)踐有平臺(tái)，這次能得第一，多虧了公司提供的那么多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。”近日，山東能源淄礦集團(tuán)東華水泥公司職工劉峰談到自身業(yè)務(wù)能力如何提升時(shí)說道。

劉峰是該公司2016年度“全員崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)電工工種的第一名獲得者，與其他四個(gè)工種的冠軍共同獲得了“東華工匠”的榮譽(yù)稱號(hào)。在電工比武人員中劉峰年齡最小，老師傅們都“敗”在了他的手下，算是比賽中殺出的一匹“黑馬”。

“創(chuàng)新工作室”是劉峰所說的成長平臺(tái)之一。今年年初開始，該公司便組織人員對(duì)公司的各個(gè)崗位、專業(yè)的技術(shù)骨干逐個(gè)進(jìn)行篩選，最終確定了8名工作室負(fù)責(zé)人，創(chuàng)建了8個(gè)創(chuàng)新工作室，并以“新老結(jié)合”為原則選定了工作室成員，進(jìn)一步提升工作室活力。工作室成立后，他們以吸引職工參與創(chuàng)新為首要目的，將工作室辦成“大課堂”，先后開展了流動(dòng)課堂下班組、送教到崗位、實(shí)地輔導(dǎo)等活動(dòng)，增大工作室的吸引力，吸納職工積極參加創(chuàng)新培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流，參與創(chuàng)新實(shí)踐，鼓勵(lì)職工由操作型、技能型向創(chuàng)新型、工匠型轉(zhuǎn)變。

工作室籌備階段時(shí)就吸引了劉峰的注意，工作室成立后，他根據(jù)自己的工作選擇性的參與到了仇斌勞模創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新工作的活動(dòng)他只要有時(shí)間都會(huì)主動(dòng)參加，先后聽課20次，參加培訓(xùn)15場，工作室也努力為其提供成長的機(jī)會(huì)。今年以來，在創(chuàng)新工作室的幫助下，劉峰的業(yè)務(wù)能力大幅提升，先后完成直流電機(jī)調(diào)速器外接勵(lì)磁的研究與應(yīng)用、窯尾排風(fēng)機(jī)節(jié)能裝置的研究與應(yīng)用、水泥熟料線PA總線儀表線路抗干擾及自診斷等6個(gè)項(xiàng)目，創(chuàng)效50萬元。

9月20日，筆者在該公司生產(chǎn)現(xiàn)場看到巡檢工史建帶著電焊工具對(duì)預(yù)熱器進(jìn)行著焊補(bǔ)工作。巡檢工干電焊工的活，這讓筆者不禁好奇。“我已經(jīng)考取了電焊工職業(yè)資格證，這多虧了公司的多能工培訓(xùn)計(jì)劃。”史建高興地說。

“多能工”培訓(xùn)計(jì)劃也是自年初開始實(shí)施的素質(zhì)提升工程，它以推行巡檢維修一體化和TPM設(shè)備管理為抓手，“精一門、懂兩門、會(huì)三門”為目的。為確保計(jì)劃的有效實(shí)施，該公司利用“職工點(diǎn)餐，公司買單”的方式，購買職工對(duì)口的書籍，進(jìn)一步強(qiáng)化職工自學(xué)，借助OPL單點(diǎn)課程這一平臺(tái)，在全員中掀起“講課”熱潮，人人都自選主題對(duì)每臺(tái)設(shè)備進(jìn)行剖析，從點(diǎn)上對(duì)知識(shí)進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)。該公司還以“攻弱項(xiàng)、求全面”為目的，有針對(duì)性的開展了28場次培訓(xùn)，其中3期由外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。

據(jù)了解，“多能工”計(jì)劃實(shí)施以來，該公司已有30余名巡檢工拿到電焊工職業(yè)資格證，近百名巡檢工能夠使用電氣焊。