日前，北京市城市管委發布了今年北京市的壓減燃煤和清潔能源建設工作計劃，稱今年4月，北京將進一步加大工業企業調整退出步伐，4月底前北京金隅前景水泥廠將停產。轉眼4月就來臨，金隅股份如何應對職工安置問題，是工作的重點，也是一個讓人倍感頭痛的難題。
金隅股份董事長姜德義
金隅股份副董事長姜長祿
有多少員工待安置
員工安置，一直是企業重組、停產等面臨的重大問題。金隅冀東重組時，約定對冀東水泥采取不改名、不裁員，不降薪等“三不”政策。這三不政策，使得重組后冀東水泥員工，不失業不換崗，但金隅水泥自身的員工卻要面臨失業換崗。據悉，金隅水泥事業部旗下管理的水泥工作人員有近萬名員工，這近萬名員工有相當一部分是需要重新安置的，這也是讓金隅比較頭疼的一件事情。
響應國家號召，根據《北京市2013-2017年清潔空氣行動計劃》，金隅股份自2013年起先后關停退出了北京金隅順發水泥有限公司、北京金隅平谷水泥有限公司、北京興發水泥有限公司、北京強聯水泥有限公司四家企業，共4條水泥回轉窯生產線。4條水泥回轉窯產能指標合計為4267噸熟料/天，折合128萬噸熟料/年。
今年4月即將關停退出的北京前景環保科技有限公司，有1條水泥回轉窯生產線，該條回轉窯產能指標為3000噸熟料/天，折合90萬噸熟料/年。略算1條3000t/d的水泥熟料生產線，大約要配260人左右，那么金隅股份自2013年以來關停的水泥生產線的員工，合計幾百人之多。而4月份即將停產的北京金隅前景水泥廠，就有約200人待安置。金隅股份，重組的員工安置問題尚待解決，現又新增水泥廠停產的員工安置問題，正逢多事之秋。
員工安置影響深遠
企業要想更好地發展，在員工安置方面要妥善處理。員工安置得當，善待老員工，企業才能得人心，俗語云，得人心者得天下。一個企業妥當安置老員工，讓老員工享受到因工作而帶來的即得福利，會讓老員工倍感溫暖，也會讓新員工踏實工作。如果員工安置不當，容易讓員工怨聲載道，糾紛連連，很難有凝聚力。
近年來，國家去產能過程中引發了無數員工安置不當案例，因員工安置不當鬧糾紛的事例，水泥人網遇見多例。2月，水泥人網編輯深入東北考察水泥企業產量銷量時，就聞說某水泥企業因對員工安置不當，導致一員工跳樓自殺，結果自殺未遂，摔殘不能自理。此事鬧得沸沸揚揚，驚動了當地的公安部門以及司法部門，相應的水泥企業吃了官司。
員工安置好不好，對企業影響深遠，也對員工自身影響深遠。現在整個社會經濟下滑，物價上漲、環保施壓，企業生存如履薄冰，負重而行。但是員工安置問題大于天，一個職工背后就是一個家庭，上有老下有下。要避免給他們帶來災難性的打擊，所以，員工安置問題更能體現一個企業的社會責任感。