日前，北京市城市管委發(fā)布了今年北京市的壓減燃煤和清潔能源建設工作計劃，稱今年4月，北京將進一步加大工業(yè)企業(yè)調整退出步伐，4月底前北京金隅前景水泥廠將停產。轉眼4月就來臨，金隅股份如何應對職工安置問題，是工作的重點，也是一個讓人倍感頭痛的難題。

 

金隅股份董事長姜德義

 

金隅股份副董事長姜長祿

有多少員工待安置

員工安置，一直是企業(yè)重組、停產等面臨的重大問題。金隅冀東重組時，約定對冀東水泥采取不改名、不裁員，不降薪等“三不”政策。這三不政策，使得重組后冀東水泥員工，不失業(yè)不換崗，但金隅水泥自身的員工卻要面臨失業(yè)換崗。據悉，金隅水泥事業(yè)部旗下管理的水泥工作人員有近萬名員工，這近萬名員工有相當一部分是需要重新安置的，這也是讓金隅比較頭疼的一件事情。

響應國家號召，根據《北京市2013-2017年清潔空氣行動計劃》，金隅股份自2013年起先后關停退出了北京金隅順發(fā)水泥有限公司、北京金隅平谷水泥有限公司、北京興發(fā)水泥有限公司、北京強聯(lián)水泥有限公司四家企業(yè)，共4條水泥回轉窯生產線。4條水泥回轉窯產能指標合計為4267噸熟料/天，折合128萬噸熟料/年。

今年4月即將關停退出的北京前景環(huán)保科技有限公司，有1條水泥回轉窯生產線，該條回轉窯產能指標為3000噸熟料/天，折合90萬噸熟料/年。略算1條3000t/d的水泥熟料生產線，大約要配260人左右，那么金隅股份自2013年以來關停的水泥生產線的員工，合計幾百人之多。而4月份即將停產的北京金隅前景水泥廠，就有約200人待安置。金隅股份，重組的員工安置問題尚待解決，現(xiàn)又新增水泥廠停產的員工安置問題，正逢多事之秋。

員工安置影響深遠

企業(yè)要想更好地發(fā)展，在員工安置方面要妥善處理。員工安置得當，善待老員工，企業(yè)才能得人心，俗語云，得人心者得天下。一個企業(yè)妥當安置老員工，讓老員工享受到因工作而帶來的即得福利，會讓老員工倍感溫暖，也會讓新員工踏實工作。如果員工安置不當，容易讓員工怨聲載道，糾紛連連，很難有凝聚力。

近年來，國家去產能過程中引發(fā)了無數員工安置不當案例，因員工安置不當鬧糾紛的事例，水泥人網遇見多例。2月，水泥人網編輯深入東北考察水泥企業(yè)產量銷量時，就聞說某水泥企業(yè)因對員工安置不當，導致一員工跳樓自殺，結果自殺未遂，摔殘不能自理。此事鬧得沸沸揚揚，驚動了當地的公安部門以及司法部門，相應的水泥企業(yè)吃了官司。

員工安置好不好，對企業(yè)影響深遠，也對員工自身影響深遠。現(xiàn)在整個社會經濟下滑，物價上漲、環(huán)保施壓，企業(yè)生存如履薄冰，負重而行。但是員工安置問題大于天，一個職工背后就是一個家庭，上有老下有下。要避免給他們帶來災難性的打擊，所以，員工安置問題更能體現(xiàn)一個企業(yè)的社會責任感。