4月初，冀東水泥2016年年報表示：2016年計劃不派發(fā)現(xiàn)金紅利，不送紅股，不以公積金轉(zhuǎn)增股本。截至2016年末，冀東水泥累計未分配利潤為25.79億元。消息稱，冀東水泥董高監(jiān)2016年合計薪酬674.91萬元，同比增加78.2%(冀東水泥2015年年報為378.73萬元)。冀東水泥高管薪水大增，像冀東這樣高管薪水大增的畢竟算少數(shù)。盡管2016年水泥行業(yè)利潤大增，但大部分水泥企業(yè)高管的薪資卻出現(xiàn)了巨大降幅，其中塔牌集團高管降薪達56.25%。列表如下：
從上表可以看出，降薪最嚴(yán)重的是塔牌集團的高管，副總曾皓平從原來的138.73萬元，降為60.7萬元，降幅達56.25%。不僅如此，塔牌集團的高管集體降幅都在30%以上。
華新水泥依高管的不同職位，也有不同幅度的降薪，李葉青由原來逼近500萬的年薪，降至目前的359.48萬元，降幅為24.8%。華新水泥2016年年報顯示，2016年華新水泥凈利潤4.52億元，同比增長339.8%。華新水泥的核心銷售市場為湖北、湖南、西藏、云南區(qū)域，隨著西南和中南地區(qū)基建投資增長，供給端改革背景下公司業(yè)績將顯示出向上的彈性。市場面很好的華新水泥，居然向高管年薪開刀，高管們會有何想呢!這與連年負債的冀東水泥，高管薪資猛增相比，有天壤之別了。
除此之外，祁連山水泥的高管年薪，也有20%多的降幅。
水泥企業(yè)高管降薪對企業(yè)有多大影響很難下定論。但降薪會在某種程度上改變企業(yè)的薪酬制度，絕大多數(shù)企業(yè)今后都會是多種薪酬制度并存，股權(quán)激勵制將會是未來薪酬制的一個主要方向。
另外，有一部分水泥企業(yè)凈利潤很高，但是職工工資水平卻不高，月薪普遍在2000-3000元之間，即使高管年薪降至幾十萬左右，普通員工與他們還是相差甚遠。企業(yè)如何對職工進行人性化的財富配置，也是一個值得探索的問題。