中國建材
曹江林代表集團(tuán)與二級公司的負(fù)責(zé)人逐一簽署了2019年經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。
金隅冀東
孔慶輝與企業(yè)代表簽訂了2019年度績效管理目標(biāo)責(zé)任書。
不僅僅是總公司與下屬子公司簽署相關(guān)責(zé)任書，子公司也會(huì)與企業(yè)各級管理層簽署責(zé)任書，逐級簽署相關(guān)經(jīng)營業(yè)績安全等方方面面。所謂責(zé)、權(quán)、利，落實(shí)在紙上，執(zhí)行在紙下，年終依據(jù)完成情況論功行賞。
據(jù)水泥人了解，金隅冀東多家子公司近期都召開了年度總結(jié)表彰會(huì)，同時(shí)與相關(guān)企業(yè)部門管理者代表簽署了責(zé)任書。
1月23日，邢臺(tái)金隅詠寧公司召開2019年第一次工作會(huì)暨一屆九次職工代表大會(huì)。
公司經(jīng)理谷瑞林與公司相關(guān)部門代表簽訂了《2019年度績效管理目標(biāo)責(zé)任書》。
1月18日上午，為貫徹落實(shí)金隅集團(tuán)、金隅冀東水泥公司2019年第一次工作會(huì)精神，金隅冀東水泥焦作營銷公司召開2019年第一次工作會(huì)議。
公司黨支部書記、經(jīng)理李紅生與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人簽訂了2019年度績效管理目標(biāo)責(zé)任書。
1月16日，紅獅集團(tuán)召開2019年經(jīng)營工作會(huì)議。集團(tuán)副總經(jīng)理郭其正傳達(dá)2019年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)文件，集團(tuán)副總經(jīng)理?xiàng)钪厩逍x表彰2018年度經(jīng)營目標(biāo)完成、安全生產(chǎn)、質(zhì)量對標(biāo)、車間標(biāo)準(zhǔn)化、工序能效對標(biāo)、優(yōu)秀創(chuàng)新成果、集團(tuán)優(yōu)秀班組、集團(tuán)優(yōu)秀員工和集團(tuán)“工匠精神”獎(jiǎng)等先進(jìn)單位和個(gè)人的決定。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，各大水泥集團(tuán)管理者紛紛簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，達(dá)到或超額完成目標(biāo)任務(wù)即可拿到一大筆年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)依據(jù)不同的職位及工作崗位從幾十萬到幾千不等。通常業(yè)績相對較好的公司一線工人能拿到5000元左右的年終獎(jiǎng)，管理層能拿到幾十萬至上千萬的年終獎(jiǎng)。
2018年水泥行業(yè)創(chuàng)造了歷史最好業(yè)績，預(yù)計(jì)凈利潤可達(dá)到1600億左右。各企業(yè)在放發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也開始大方了。但是也有“吝嗇”的時(shí)候。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，部分企業(yè)在2018年內(nèi)發(fā)生了安全生產(chǎn)事故。在年終獎(jiǎng)評審時(shí)，被“一票否決”。部分工廠年終獎(jiǎng)被折半，甚至有的沒有年終獎(jiǎng)。
無論民營企業(yè)還是國營企業(yè)甚至央企集團(tuán)都有著嚴(yán)格的考核制度，按照一定的比例系數(shù)放發(fā)年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是各企業(yè)員工盼了一年的驚喜，背后有國家的政策支持，允許企業(yè)效益跟員工收益掛鉤，各大集團(tuán)責(zé)任書的簽署，也就意味著未來一年多數(shù)企業(yè)員工只要完成目標(biāo)，都會(huì)拿到一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)，也就意味著變相給水泥人漲工資了。在新的一年，祈愿所有水泥人加油干!爭取2019年都能拿到大紅包。(水泥人網(wǎng)原創(chuàng)文章轉(zhuǎn)載請標(biāo)明“來源:水泥人網(wǎng)”)