萬(wàn)華從2011年-2017年，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入136.62億、159.42億、202.38億、220.89億、194.92億、300.99億、531.23億，復(fù)合增速達(dá)25.40%，凈利潤(rùn)的復(fù)合增長(zhǎng)率為33.08%。
上市公司公告數(shù)據(jù)顯示2018年前三季度，萬(wàn)華化學(xué)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入459.2億元，同比增長(zhǎng)17.9%，凈利潤(rùn)90.2億元，同比增長(zhǎng)15.5%。
煙臺(tái)萬(wàn)華除了業(yè)績(jī)強(qiáng)勁以外，員工收入也非常強(qiáng)勁，據(jù)公開(kāi)資料顯示煙臺(tái)萬(wàn)華在2017年度員工平均薪酬就高達(dá)26.43萬(wàn)元。更不用說(shuō)2018年持續(xù)高速增長(zhǎng)下的業(yè)績(jī)和收入了。
他山之石可以攻玉，水泥行業(yè)近幾年的利潤(rùn)出現(xiàn)大幅的上漲，各企業(yè)高管的薪金也有了不同幅度的上漲。以華新水泥為例，我們可以看看以下數(shù)據(jù)對(duì)比：
萬(wàn)華化學(xué)2017年銷售收入 531.23 億元，實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn) 111.35 億元。
華新水泥 2017年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入208.89億元，實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)20.78億元。
萬(wàn)華化學(xué)前20位高管薪酬合計(jì)2277萬(wàn)元，平均每位高管收入113.8萬(wàn)。
華新水泥前20位高管薪酬合計(jì)3009.33萬(wàn)元，平均每位高管薪酬達(dá)到150.5萬(wàn)。
萬(wàn)華化學(xué)的利潤(rùn)是華新水泥的五倍，而華新水泥高管的平均薪酬卻高出了近37萬(wàn)。
華新水泥高管薪酬
（截止時(shí)間：2018年12月31日）
來(lái)源：上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)
從數(shù)據(jù)本身來(lái)看，華新水泥的高管薪酬要比萬(wàn)華化學(xué)管理薪酬要高出一些，但是企業(yè)員工工資卻相對(duì)少得多。隨著水泥行業(yè)2018年利潤(rùn)大漲，行業(yè)企業(yè)高管薪酬亦有不同幅度的提升。而一線員工工資卻未見(jiàn)整體上調(diào)。詳情見(jiàn)下表：
水泥行業(yè)上市公司部分薪酬過(guò)百萬(wàn)
高管薪資一覽
數(shù)據(jù)來(lái)源：上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)
近幾年水泥行業(yè)高管的收入增速明顯高于一線員工的增速，更不用說(shuō)收入的絕對(duì)值的差距了。管理層與基礎(chǔ)員工的貧富差距越拉越大，這種現(xiàn)象是否合理，水泥行業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力靠什么?是值得我們每一位企業(yè)管理者認(rèn)真思考的。