近年來，水泥公司致力于用文化破解發(fā)展瓶頸，用文化凝聚發(fā)展力量，用文化建塑企業(yè)形象，讓企業(yè)文化真正轉(zhuǎn)化爲(wèi)促進(jìn)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
文化融合，激發(fā)品牌新生力量
水泥公司所屬單位混合所有制企業(yè)10家，混合所有制企業(yè)中員工3200余人，占企業(yè)職工總數(shù)近叁分之二。推進(jìn)混合所有制企業(yè)文化融合，保證企業(yè)沿著既定的戰(zhàn)略方向前進(jìn)，是水泥公司必須解決的一大課題。
水泥公司企業(yè)文化部負(fù)責(zé)人張玲說：“公司在并購之初，就確立了堅(jiān)持‘一主多元、包容并蓄’融合思路，從理念、制度、行爲(wèi)、形象四個(gè)層面?zhèn)S統(tǒng)推進(jìn)文化融合工作，與并購企業(yè)達(dá)成內(nèi)部資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，人員、文化融合，發(fā)揮出1+1>2的功效。”
水泥公司所屬鐘祥公司，前身是湖北鐘廈水泥，是由不同所有制、不同區(qū)域人群、不同管理方式組合而成的混合所有制企業(yè)。并購之初，部分職工因文化差異，無法適應(yīng)企業(yè)性質(zhì)和個(gè)人身份上的轉(zhuǎn)變，鬧起了“小情緒”。
水泥公司堅(jiān)持將黨建融入管理，嵌入治理，在鐘祥公司同步設(shè)立了黨組織，選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)工作力量，開展了“黨員示範(fàn)崗”“黨員先鋒隊(duì)”“黨員攻堅(jiān)行動(dòng)”“支部書記講黨課”等活動(dòng)。通過黨建引領(lǐng)，企業(yè)呈現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢(shì)，員工對(duì)企業(yè)文化逐步認(rèn)同，起到了凝聚人心的作用。
“塬來，我們作爲(wèi)民營企業(yè)，凡事都將生産經(jīng)營放在首位，黨建工作的底子比較薄，作用發(fā)揮不明顯。如今就不一樣了，企業(yè)發(fā)展越來越好，員工收入逐年增長，我們都在爲(wèi) ‘鐘廈人’轉(zhuǎn)變爲(wèi)‘葛洲壩人’而驕傲自豪!”鐘祥公司黨務(wù)專員張傳武說。
“水泥公司提出的‘成爲(wèi)水泥行業(yè)的環(huán)保領(lǐng)跑者’的愿景及‘葛洲壩水泥，讓家園環(huán)保無限’的使命，使我們與水泥公司有了統(tǒng)一的事業(yè)追求。”鐘祥公司黨支部書記劉嘯表示。
全員推介，豐富品牌內(nèi)涵價(jià)值
水泥公司自2013年建立了企業(yè)文化體係，主要涵蓋企業(yè)使命、企業(yè)愿景、社會(huì)責(zé)任觀、精神風(fēng)貌、糾錯(cuò)塬則、合作理念、榮辱觀以及價(jià)值理念八大方面，既秉承和發(fā)揚(yáng)了母公司的核心理念和行爲(wèi)準(zhǔn)則，也塑造出了獨(dú)具特色、臻于完善的特色企業(yè)文化。
走進(jìn)水泥公司企業(yè)文化展廳，首先引入眼簾的是由360度環(huán)幕投影組建而成的序廳。展廳從企業(yè)發(fā)展歷程、精品工程、水泥及相關(guān)業(yè)務(wù)、黨建群團(tuán)工作等多個(gè)方面，將水泥公司企業(yè)文化進(jìn)行完整地提煉。同時(shí)，展廳積極引入裸眼3D、AR投影、360度環(huán)幕投影等信息化技術(shù)手段，多媒體全方位立體展示水泥公司企業(yè)文化，爲(wèi)宣傳推介企業(yè)品牌提供了新的渠道。
張玲介紹，我們是在2017年建立了企業(yè)文化展廳。企業(yè)文化展廳作爲(wèi)文化與品牌的集合體，我們將其打造成外界了解水泥公司的窗口。
據(jù)了解，截至目前，企業(yè)文化展廳共接待各類參觀人員400人次，得到了廣泛好評(píng)。
吳文超是2019年新員工，來自湖北黃石。他在入職培訓(xùn)參觀企業(yè)文化展廳時(shí)，就對(duì)葛洲壩的企業(yè)文化産生了濃厚的興趣，“以前只是聽說過葛洲壩和叁峽大壩，但在培訓(xùn)中，我進(jìn)一步了解了它們的建設(shè)者，也爲(wèi)自己是一名葛洲壩人而感到自豪。”
入職培訓(xùn)后，已經(jīng)在辦公室的崗位上歷練的吳文超，常常翻看水泥公司企業(yè)文化書籍。他說：“我們部門今后的接待都由對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)口的人員進(jìn)行講解，所以從現(xiàn)在開始，我必須不斷學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，才能在今后的企業(yè)推介中做到游刃有余。”
據(jù)悉，水泥公司將文化展廳專人專責(zé)講解轉(zhuǎn)化爲(wèi)全員參與的模式，讓每一位員工不僅在思想上認(rèn)同、在行動(dòng)上踐行企業(yè)文化，更要成爲(wèi)宣傳、推介企業(yè)的“行家里手”。
衍生載體，驅(qū)動(dòng)品牌內(nèi)生動(dòng)力
水泥公司不斷創(chuàng)新和豐富文化宣貫的形式和載體，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，從“創(chuàng)新理念+規(guī)範(fàn)行爲(wèi)+完善制度”上發(fā)力，積極構(gòu)建完整的安全文化體係。
該體係既完善安全管理的基礎(chǔ)制度，又將安全文化內(nèi)嵌到企業(yè)相關(guān)制度中去，在激勵(lì)約束、評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選任、文明創(chuàng)建等制度中融入安全文化考核內(nèi)容，從制度層面擰緊了“總開關(guān)”。
7月19日，水泥公司所屬興山公司迎來了職工的家人這批特殊的“客人”。他們頭戴安全帽、身穿防護(hù)服，在安全員的陪同下走進(jìn)了生産現(xiàn)場(chǎng)，了解水泥生産流程，學(xué)習(xí)安全環(huán)保知識(shí)，并觀看了企業(yè)文化宣傳片。
近年來，水泥公司結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新理念，讓文化“沉下去”，不斷創(chuàng)新企業(yè)安全文化宣貫形式和職工安全培訓(xùn)教育形式，通過推行“家企共建”，讓職工家屬參與到職工安全教育過程，真正做到用情管理。
“感謝公司的關(guān)懷，這樣的活動(dòng)很有意義，讓我們吃了顆‘定心丸’，家人在這種既安全又環(huán)保的環(huán)境下工作，我們很放心。”參觀完生産現(xiàn)場(chǎng)，職工黃偉的女兒黃昕怡感慨地說。
水泥公司豐富完善《崗位作業(yè)指導(dǎo)書》，重新印發(fā)了《崗位安全風(fēng)險(xiǎn)防範(fàn)手冊(cè)》，詳細(xì)講解崗位安全操作規(guī)程、崗位中存在的安全風(fēng)險(xiǎn)、故障處理安全防範(fàn)措施以及應(yīng)急處置措施等內(nèi)容，組織開展了全員安全考試，有效推動(dòng)了員工崗位操作規(guī)範(fàn)化、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化，營造了安全生産的良好氛圍。
荊門公司新入職大學(xué)生李曄璆剛參加完入職安全培訓(xùn)考試。
李曄璆笑著說，“這次考試內(nèi)容對(duì)我們的安全培訓(xùn)是一次全面補(bǔ)充，讓我更清晰地認(rèn)識(shí)到，在即將從事的崗位上遇到安全風(fēng)險(xiǎn)，該如何應(yīng)對(duì)。”
完善制度方面，水泥公司還結(jié)合《企業(yè)文化手冊(cè)》與《品牌視覺形象管理規(guī)範(fàn)》在生産廠區(qū)廣泛設(shè)立安全文化宣傳標(biāo)語、警示牌，將復(fù)雜的工序流程化、圖表化，方便職工熟記，真正實(shí)現(xiàn)用文化管理企業(yè)安全。