為持續貫徹貴州西南“2345”戰略，精準落地“千人計劃”人才培養工作，助力企業高質量發展，2021年6月29日，貴州西南召開水泥企業行政人事體系上半年工作會，重點總結“千人計劃”實施以來取得的成果，安排部署下半年重點工作。貴州西南黨委副書記、常務副總裁梁蘅出席會議，貴州西南行政人事部全體干部員工和水泥企業行政人事負責人30余人參加。
各企業逐一發言，通過對人才引進、人員結構優化、儲備培養和考評、標準化培訓等各方面，詳實總結了2019年至今企業圍繞“千人計劃”組織實施的具體措施和取得的成果。
聽取各企業匯報后，行政人事部經理謝宏兵一一進行點評，在充分肯定各企業兩年來所作出的成果的同時，也分別指出不足的地方，并提出了改進的措施。他強調，要嚴格按照“千人計劃”總體目標要求做好年底初驗收工作，加大人員更新迭代力度，培養青年才俊，用高標準的培訓提升整體人員素質，培養一批年輕化、高素質的擁有復合技能的人才隊伍。
梁蘅作總結講話時指出，在充分肯定各企業實施“千人計劃”以來取得較好成績的同時，我們在人才規劃、培訓效果、人崗匹配等方面仍需不斷加強和改進：一是各企業要加強宏觀經濟、行業政策、產品知識、專業政策的學習，緊跟時代潮流和行業發展。二是結合貴州西南轉型變革及時轉變思想觀念，定期破盤、復盤找差距，做到堅定信念，精益求精，不斷加強自身素養和技能學習，注重團隊建設，打造高效執行團隊。三是要感恩當前，樹立理想信念，克己奉公，嚴于律己，營造風清氣正的良好環境，牢記“紅線意識”，廉潔從業，以身作則履好職，帶好團隊。