2021-12-29 09:28:48 來(lái)源:水泥人網(wǎng)

    重磅!海螺、紅獅、華新、冀東、員工工資公布!

    年關(guān)將近,職場(chǎng)開(kāi)始躁動(dòng),很多員工開(kāi)始跳槽離開(kāi)公司。最近,房地產(chǎn)、金融、IT等行業(yè)中層“抱團(tuán)”離職的新聞時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端。根據(jù)獵聘網(wǎng)的一份調(diào)研報(bào)告,從數(shù)據(jù)上看,年底有明確跳槽意向的中高端人才比平時(shí)增三成。相對(duì)普通員工,起到中流砥柱的中層員工離職更是會(huì)使公司“元?dú)獯髠?rdquo;。近期水泥行業(yè)上市公司公告中多見(jiàn)高管離職或換人的消息。

    上市公司高管人事變動(dòng)公告

    金圓環(huán)保公告,董秘、副總?cè)f建利辭職,辭職后將不再繼續(xù)擔(dān)任公司的任何職務(wù)。

    中國(guó)建材公告,王兵獲董事會(huì)委任為公司總法律顧問(wèn)。

    山水水泥公告,常張利因工作調(diào)整,已辭任公司董事會(huì)主席、執(zhí)行董事及公司附屬公司的一切職務(wù)。李會(huì)寶將接替常張利擔(dān)任公司董事會(huì)主席、執(zhí)行董事及授權(quán)代表。

    華新水泥公告,副總裁劉鳳山先生遞交書(shū)面辭呈。

    冀東水泥公告,楊北方先生申請(qǐng)辭去公司第九屆監(jiān)事會(huì)監(jiān)事職務(wù)。經(jīng)公司職工民主選舉,宋立峰女士當(dāng)選為公司職工代表監(jiān)事。

    南方水泥公告曹江林先生不再擔(dān)任公司董事長(zhǎng),公司董事長(zhǎng)變更為肖家祥先生。

    ……

    水泥企業(yè)中層管理者跳槽看中的是薪水

    遼寧一家水泥企業(yè)中任中層管理者的楊總,目前正在謀劃了自己的年末跳槽大計(jì)。根據(jù)計(jì)劃,他希望年后直接去新單位報(bào)道。目前單位管理太隨意,尚未形成體系規(guī)范是他離職的主要原因。而且父母年歲大了,他希望新公司能在距離父母近一些的地方。

    楊總對(duì)水泥人網(wǎng)表示,在目前的企業(yè)服務(wù)將近二十年了,老板“一言堂”的做法,而他隨時(shí)隨地都可能變身“救火隊(duì)員”。中層員工更多考慮的還是穩(wěn)定,沒(méi)有足夠吸引力的去處一般不會(huì)跳槽。楊總坦言自己跳槽最看重的薪水漲幅和發(fā)展空間。

    從水泥人網(wǎng)多次發(fā)布的高管薪酬排名來(lái)看,上市企業(yè)高管薪資與普通員工工資可謂“天壤之別”。上百萬(wàn)與幾千塊之間的平均數(shù),把高管薪資拉下了“神壇”。水泥人網(wǎng)對(duì)比了公開(kāi)數(shù)據(jù)中海螺水泥、紅獅水泥、華新水泥和冀東水泥的薪資水平及面試要求,四家企業(yè)平均月薪均低于行業(yè)平均值8155元。

    海螺水泥平均月薪7617元,面試官非常專(zhuān)業(yè)

    以安徽海螺集團(tuán)公司為例,公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,海螺水泥月收入平均值為7617元,海螺水泥最低工資為1500元,最高52600元。

    海螺水泥生產(chǎn)制造月收入平均值為5970元,其中51%的員工高于平均薪資,最高薪資為10600元,為其中擁有5年經(jīng)驗(yàn)的工藝/制程工程師。而擁有2年經(jīng)驗(yàn)的普工/操作工月薪僅1500元。各工種之間因其從業(yè)年限及工種不同而高低不同。同為機(jī)修工,工作8年和10年月薪均為8500元。生產(chǎn)安全員1年和2年月薪均為6400元。海螺水泥某工廠中控員對(duì)水泥人網(wǎng)表示,目前海螺水泥相同崗位不同工廠的薪水都差不多。

    人事行政崗位25條用戶(hù)薪資中最低3000元/月,最高11600元/月,其中44%的員工高于平均薪資。其中擁有4年經(jīng)驗(yàn)的HR月薪為10600元,擁有5年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)月薪10600元,擁有9年經(jīng)驗(yàn)的行政主管月薪10600元,擁有7年經(jīng)驗(yàn)的行政經(jīng)理月薪11600元。

    銷(xiāo)售崗位24條用戶(hù)薪資,月收平均值為6991元,最高16900元/月,最低1716元/月,45%的員工薪資高于平均水平。擁有3年經(jīng)驗(yàn)的商務(wù)經(jīng)理月薪為16900元,1年以下經(jīng)驗(yàn)的普遍銷(xiāo)售員月薪1716-2700元。擁有1年以上經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售員月薪在5300元左右。

    對(duì)于面試的要求,有求職者表示,面試總體還不錯(cuò),人都蠻好的,怪親熱的,不像有些公司愛(ài)答不理的。另一求職者則表示,海螺水泥的面試官非常專(zhuān)業(yè),問(wèn)了一些專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題。特別在面試的時(shí)候遇到了很多大牛,實(shí)習(xí)經(jīng)歷都非常豐富,同時(shí)擁有金融工程方面的專(zhuān)業(yè)背景。面試官會(huì)問(wèn)有沒(méi)有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),也會(huì)關(guān)注對(duì)金融和投資的理解。

    紅獅水泥平均月薪7416元,面試問(wèn)能否吃苦,能否接受外派,入職先學(xué)水泥生產(chǎn)

    民企龍頭企業(yè)紅獅控股集團(tuán)月收入平均值7416元,其中16%的員工高于平均薪資。面試官更多關(guān)注員工生活情況,是否能吃苦,能否接受外派。

    區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理面試過(guò)程:主要還是要自身實(shí)力過(guò)硬,問(wèn)的問(wèn)題比較簡(jiǎn)單,當(dāng)?shù)厝吮容^好進(jìn),面試問(wèn)題很簡(jiǎn)單,能不能接受試用期的低工資,試用期在總部的成產(chǎn)車(chē)間學(xué)習(xí)了解水泥產(chǎn)品的生產(chǎn)流程,然后試用期結(jié)束是否能接受外派。

    面試會(huì)計(jì)崗位的,專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題基本很簡(jiǎn)單,會(huì)聊些生活,借此判斷適不適合出差,出國(guó),抗壓等,對(duì)于女性可能會(huì)問(wèn)未來(lái)有無(wú)生育計(jì)劃。

    面試主任助理:?jiǎn)枂?wèn)生活狀況,能不能吃苦,沒(méi)了。

    面試英文翻譯:民企氛圍良好,辦公效率高,福利齊全,人文關(guān)懷足。

    華新水泥平均月薪5860元,面試問(wèn)及員工自己的職業(yè)規(guī)劃及對(duì)華新印象,會(huì)英文可以加分

    上市公司高管年薪最高的華新水泥,員工月收入平均值在5860元,其中29%的員工高于平均薪資。最高薪酬為63100元/月,最低1056元/月。其中人事/財(cái)務(wù)/行政月均值為5295元,擁有10年以上經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪為63100元,不足1年以下實(shí)習(xí)生月薪為1056元。招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、內(nèi)審經(jīng)理等經(jīng)理崗位月薪均在10萬(wàn)元以上。

    華新水泥面試印象有求職者表示,先是簡(jiǎn)單自我介紹2分鐘,面試官提問(wèn)10分鐘,面試官是公司老總及項(xiàng)目部長(zhǎng),先問(wèn)了一些專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題,然后問(wèn)了一下自己的職業(yè)規(guī)劃及對(duì)華新印象如何。整個(gè)面試過(guò)程感覺(jué)比較輕松愉快!另一位面試的應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位,第一輪面試,筆試一套試卷,初級(jí)會(huì)計(jì),一小時(shí)做完,閉卷,然后三對(duì)一面試,三分鐘自我介紹,會(huì)英文自我介紹可以加分,抽簽回答問(wèn)題,財(cái)務(wù)部長(zhǎng)問(wèn)專(zhuān)業(yè)知識(shí),主要是關(guān)于崗位的會(huì)計(jì)分錄,還有一個(gè)助理,問(wèn)稅務(wù)相關(guān)知識(shí)。

    冀東水泥平均月薪4402元,面試難度不大,好好表現(xiàn)沒(méi)問(wèn)題

    相比較而言冀東水泥的薪資相對(duì)較低。月收入平均值為4402元,其中42%的員工高于平均薪酬,與同行業(yè)平均值8155元/月,相差近一半。

    其中月薪最高7807元,最低1056元,熱門(mén)職位中生產(chǎn)制造平均月收入為4321元,供應(yīng)鏈/物流為5177元。擁有2年經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)操作員,月薪7807元,無(wú)經(jīng)驗(yàn)的普工操作工月薪1500元。

    對(duì)于面試的要求,有求職者介紹說(shuō),難度不大,好好表現(xiàn)沒(méi)問(wèn)題。首先電話(huà)通知簡(jiǎn)歷海選通過(guò),讓等待面試時(shí)間,一般2個(gè)星期左右通知面試時(shí)間的,去了以后先是宣講,然后群面,五個(gè)面試官,對(duì)我們一幫子7個(gè)人,每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)大概2到3分鐘的問(wèn)題,都是些基本問(wèn)題,比如家鄉(xiāng)在哪里,能否承受壓力,是否服從公司調(diào)配,還有面試者講“夕陽(yáng)企業(yè),只要是本地人就要了!”。

    一個(gè)是“中國(guó)水泥看海螺”的行業(yè)龍頭,一個(gè)是民營(yíng)低成本龍頭企業(yè);一個(gè)是有外資背景的華新水泥,另一個(gè)是華北地區(qū)“老牌國(guó)企”。從薪資待遇以及面試要求多方面對(duì)比,可見(jiàn)各企業(yè)用人策略之不同。但是有一點(diǎn)是相同的,那就是無(wú)論是哪家企業(yè)都要求員工服從分配。部分求職者希望的活少、錢(qián)多、易上手,離家近、待遇好的工作水泥行業(yè)的職位都不適合。

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