9月16日，2022全國企業家活動日暨中國企業家年會在內蒙古包頭市舉行，近200位企業家歡聚一堂，共商發展大計。大會頒發了第十二屆“袁寶華企業管理金獎”，表彰了2021—2022年度全國優秀企業家。

周育先、楊軍、李葉青、曾勁入選2021—2022年度全國優秀企業家名單

　　中全國優秀企業家評選每兩年開展一次，是全國最高層次、最具權威的評選表彰活動，共有190位企業家被評為2021—2022年度全國優秀企業家，水泥行業中國建材集團有限公司黨委書記、董事長周育先;原銅陵有色金屬集團控股有限公司原黨委書記、董事長，現任安徽海螺集團有限責任公司黨委書記、董事長楊軍;華新水泥股份有限公司黨委書記、總裁李葉青;北京金隅集團股份有限公司原黨委書記、董事長曾勁;合肥水泥研究設計院有限公司黨委書記、董事長朱兵;中材科技股份有限公司黨委副書記、董事、總裁黃再滿等多位企業家入選。

　　任何技術再過硬的企業，如果沒有一個好的管理者和一個好的管理團隊企業也會像一盤散沙，很難長時間地生存下去。管理者起到領導者溝通協調，制定經營性戰略目標的作用。管理者可以讓企業以最小的成本獲得最大的利益;可以提高生產效率，工作效率。可以穩定員工，可以使企業成為人人向往的企業等。

各大水泥集團三分之一高管將于五年內退休

　　上市公司數據庫高管簡歷顯示，水泥行業上市公司管理層董事長、總經理、總裁、副總裁等65位高管中13位已年過六旬，其中四位年過七旬。其中：

　　中國建材集團周育先、肖家祥，祁連山水泥脫利成、海螺水泥王建超、華新水泥袁德足、熊光煒同為1963年生人，均為59歲。

　　祁連山水泥劉繼彬、華新水泥李葉青、尖峰集團蔣曉萌同為1964年生人，均為58歲。

　　中材國際劉燕;華新水泥劉鳳山、柯友良;金隅集團姜長祿;華潤水泥紀友紅;尖峰集團黃金龍同為1965年生人，均為57歲;

　　中材科技薛忠民;福建水泥華萬征;金隅集團姜英武;尖峰集團虞建紅;青松建化鄭術建同為1966年生人，均為56歲。

　　其中有21位高管處于56-59歲之間。

　　按照法定退休年齡，上述21位高管或將于近五年內退休。

數據來源：上市公司數據庫

人才荒，老專家退不下來，新人上不去

　　近兩年水泥行業利潤下行，不僅企業員工績效下降，部分企業高管薪資亦有下調，以至于應屆生在選擇專業時對水泥相關專業避而遠之。

　　與此同時，老一代行業專家高長明、謝克平、賈華平、李海濤等行業專家仍筆耕不輟，且奔波在工廠與論壇之間。高長明曾任是伊拉克卡爾巴拉水泥廠的總經理，謝克平曾任天山水泥廠長，賈華平退休前是天瑞水泥總工，李海濤退休前是洛陽理工教授。

　　高長明老先生1933年生于上海，1955年畢業于南京工學院化工系水泥工藝專業，高長明是新中國第一批自己培養的水泥專業技術人員。針對水泥生產的設備和技術高長明老先生更是有獨到的見解。

水泥行業資深專家 謝克平教授

　　1943年7月5日出生，1965年畢業于天津大學化工系硅酸鹽專業，具有豐富的水泥企業工作經驗。

水泥行業高級顧問專家 賈華平

　　1958年11月10日出生，濟南大學水泥工藝本科畢業，曾任天瑞集團水泥有限公司總工程師。從1982年7月大學畢業至今，賈華平一直在水泥行業工作，先后在河北太行集團公司、伊拉克卡爾巴拉水泥廠、天津太行飛雁水泥有限責任公司、武安新峰水泥有限責任公司等任職，分別擔任過中控操作員、生產調度員、制成分廠技術員、熟料制備廠廠長、技術質量部部長、生產部部長、公司總經理等職務。

水泥行業高級顧問專家 李海濤

　   李教授生于1960年12月，1983年畢業于洛陽理工學院無機非金屬材料工程與技術專業。年過六旬的李教授，培養學生無數，如今仍經常深入生產一線指導工作。海螺、中建材、金隅冀東、紅獅、華新、華潤等各大水泥企業中高層里均有他的弟子。

水泥行業顧問級專家 郭德選

　　畢業于山東建筑材料工業學院，主修無機材料科學與工程。現任陜西省建材聯合會砂石骨料分會秘書長，為水泥行業顧問專家賈華平及水泥協會執行會長孔祥忠在山東建筑材料工業學院讀書時的同班同學。

水泥行業顧問級專家 林宗壽

　　林宗壽1981年畢業于同濟大學，1985年武漢理工大學(原武漢工業大學)研究生畢業，1989年至1990年在日本東京工業大學做訪問學者。

水泥行業教授專家 齊硯勇

　　1985年畢業于武漢建筑材料工業學院1993年畢業于武漢工業大學獲碩士學位2004年加拿大勞倫丁大學訪問學者1985年至現在西南科技大學任教。

水泥粉磨專家高級工程師鄒偉斌

　　從事水泥工作31年，研究方向：水泥粉磨系統綜合節能降耗、提高產品實物質量等。

　　絕大多數上市企業高管在退休后，仍未真正離開水泥行業，中國建材集團原董事長宋志平退休后擔任上市協會會長，世界水泥協會秘書長，無論是在演講中，還是在教學分享中，宋老師還是會常常提起水泥行業，提到中國建材集團旗下的智能化生產線，水泥夢工廠泰安中聯，提到中國建材集團旗下的花園工廠、果園工廠、森林工廠、草原工廠。冀東水泥原董事長張增光仍在埋頭搞科研，仍在“中控”水泥生產。

　　某集團企業已退工程師對水泥人網表示：“我們五六十年代的人，愛崗敬業是植入骨子里的，工匠精神是最高追求。”

信息化、智能化時代呼吁更多人才加入水泥行業

　　盡管學歷不能代表能力，但是現代水泥生產已經與傳統水泥生產有了很大的區別。傳統的水泥生產通常是由師傅帶徒弟，多是憑經驗操作。而現在水泥行業已經從傳統作坊式生產進入到信息化、智能化時代，更多的企業采用全智能化生產線，一線生產崗位幾乎看不到工人。所需要的管理人才、崗位人才均要求具有一定的信息化、智能化知識儲備。從近兩年的招聘啟事來看，各大集團校招多為儲備人才，且多要求具有信息化、智能化相關專業知識。

　　老一代水泥人、行業專家憑經驗的實干時代或將遠去，信息化、智能化時代需要更多專注于信息化、智能化領域的高學歷管理者。那么五年之后誰來接班，十年之后呢?在人才空心化的今天，水泥企業未來的發展會面臨嚴重的人才荒。