不久前，一份村干部報酬表在網(wǎng)上熱傳，水泥人網(wǎng)注意到，填報單位寫著某村民委員會，列出了2021年度書記、副書記、村委委員、支部委員等七位村干部的報酬明細(xì)。
村干部報酬由基本報酬、業(yè)績獎勵、特殊獎勵組成。其中報酬最高的是書記沈國強。沈書記基本工資為50000元，業(yè)績獎勵為85200元，特殊獎勵143900元，合計27.91萬元。平均到每個月為2.33萬元。七位干部報酬最低的是支部委員(副書記)幾項報酬合計共46880元，月平均也有3000多元。
有句話說：“別拿村長不當(dāng)干部，別拿豆包不當(dāng)干糧”，其意思是：村長再小，也是能管人的干部;豆包再小，也是很抗餓的食品。把村長和豆包相提并論，其本身就說明最小的村官，最管用。
近幾年，不少應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆生為了能“當(dāng)官”都選擇回到農(nóng)村做村干部。村干部作為一村的“父母官”不單有基本工資拿還有各種業(yè)績獎勵以及特殊獎勵。有些雖不體現(xiàn)在工資表上，卻是實實在在能夠拿到的“福利”。
對比水泥行業(yè)中層“干部”的薪酬與這最底層的村官卻存在著天壤之別。從此前部分企業(yè)發(fā)布的招聘啟示中可見，部長、主任等中層崗位薪資多在8000-10000元/月、技術(shù)主管、工段長，5000-7000元/月。部分大廠執(zhí)行年薪制，中層干部年薪多在8-20萬左右。
從崗位職責(zé)來看，絕大多數(shù)水泥企業(yè)中層干部所負(fù)責(zé)的事情并不比一村之長少，他們不僅要管人、管物，管安全，還要負(fù)責(zé)計算、考核一線崗位績效，可以說是“村長、書記、會計一肩挑，可是他們的工資多數(shù)不到村長的一半。
某企業(yè)中層管理人員對水泥人網(wǎng)表示，這兩年效益不好，企業(yè)也按規(guī)定比例給大家上調(diào)了薪酬。但是利潤下調(diào)，考核評分就低，到手工資也就低了。如海螺水泥績效評分標(biāo)準(zhǔn)里產(chǎn)量占50%，利潤占30%，成本占20%。以往年份里考評系統(tǒng)多在8%左右，而在2022年內(nèi)多數(shù)企業(yè)都在0.55%左右。以往年份了犯了大錯才會有的考評分，在2022年里成了常態(tài)。絕大多數(shù)員工薪資在3000-4000元/月。