山東淄博礦業集團東華水泥公司開展人才智庫建設，近兩年完成科技創新70余項，在集團非煤單位遙遙領先。

該公司近年來高度重視人才培養工作，分4個梯次建立人才智庫。技術工人人才庫以具有一定技術專業知識，能夠及時處理解決現場突發問題的技術工人為主，占一線員工總數的47%。專業技術人才庫以具有一定專業技術能力，能夠勝任關鍵技術崗位要求的技術骨干為主，占一線員工總數的26%。企業管理人才庫以能夠獨當一面的管理經驗豐富的管理人員，主要以引進的專業技術人才為主，占管理人員總數的35%。外部專家人才庫主要聘請的是有關院校、大型水泥企業的“星期日”專家，對制約公司發展的技術難題進行攻關，彌補公司技術力量的不足。

人才智庫的建立，有力地促進了東華水泥公司的自主創新。近年來，該公司先后完成了余熱發電研發與應用、石灰石礦山深孔爆破技術研究、PHC管樁用高強水泥的研究與生產、配料站出料系統改造、篦冷機3臺風機的變頻技術等70多項技術創新成果。特別是《水泥生產高摻加量鋼渣混合材技術研究》、《基于數字圖像處理的回轉窯燒成帶溫度測量及研究》等受到省級以上表彰獎勵。2009年在“中材杯”全國建材行業技術革新獎評審中，獲得兩個二等獎和一個三等獎。

人才智庫的建立，有力促進了該公司產能和效益實現“雙突破”。2009年，公司生產熟料305萬噸、水泥80萬噸，同比分別增產98萬噸和10萬噸，同比增利3948萬元。