【水泥人網】??? 日前，遠東電纜有限公司在非洲和國內甘肅等的水泥建設項目中連連中標，這說明，在全國建設項目中廣泛采用的遠東電纜也是國內外水泥建設項目的首選產品。這得益于遠東在產品技術創新方面的不懈追求。
遠東二十年來堅持以技術創新和產品創新為核心，在國際范圍內整合利用各種技術資源，搶占市場競爭的制高點。科技創新，人才為本。人才是企業最重要的資源，是企業基業常青、走向卓越的基本保障，是企業競爭優勢的源泉，擁有一流的人才，方可造就一流的企業。遠東一直以來重視人才的引進、培養、使用和挽留，將人才優勢轉化為企業競爭優勢。
為了廣泛延攬高層次人才，遠東將招聘的觸角從國內知名高校、科研院所，延伸到歐洲、美洲的知名學府，大力引進高素質人才；為了構筑人力資源梯隊，培養和儲備專業技術人才，遠東長期與北京大學、清華大學、南京大學、東南大學、哈爾濱理工大學等開展廣泛的人才合作培養計劃；遠東從90年代中期開始就致力于學習型組織建設，目前已形成了多層次、形式多樣的培訓體系，每年在培訓方面的投入超千萬元，年培訓近萬人次，在遠東，學習是對員工的最高獎勵；為了留住人才，遠東除了通過禮賢下士、良好的發展機會、有競爭力的薪酬、公平公正的發展環境來留住人才外，還大力推進員工福利工程，不斷完善員工福利計劃，把對人才的禮遇落在實處，千方百計地提高人才的生活待遇，堅持以事業、感情、待遇、制度、文化來留住人才。遠東二十年來先后出臺20多項福利政策，在增強員工歸宿感和企業凝聚力方面，發揮著不可替代的作用。
遠東在廣泛引進人才的基礎上，積極搭建企業自主創新平臺，創建了自己的電纜研究所，大力開展自主研發；投資成立了在國內堪稱一流的實驗中心和檢測中心，以確保產品從設計到批量生產整個流程中都能達到高標準；遠東同時充分整合利用外部資源，與清華大學、中國科學院、上海電纜研究所、武漢高壓研究所等科研院所、企事業單位進行廣泛的合作，形成多層次的技術創新體系；2006年遠東國家級博士后科研工作站正式掛牌成立，為遠東加快技術攻關、產學研結合、科技成果轉化提供了嶄新的平臺；2008年11月，遠東成立了江蘇省首家院士專家工作站——遠東控股集團院士專家工作站，并已經邀請到黃崇祺、孫晉良、姚熹、牛文元等4位兩院院士以及北京上海兩地23位相關領域的專家，這些高端平臺為遠東的持續發展創造了新的契機，為實現世界電線電纜行業領軍者的目標奠定堅實的基礎，對提升企業技術創新能力及增強企業核心競爭力都將產生積極而深遠的影響。
為了激發科技人才的創造力和積極性，遠東推行《技術、管理創新獎勵實施辦法》，在行業中率先對有突出貢獻的科技人員實施重獎制度，設立了新品開發獎、高新技術產品獎、星火火炬項目獎、專利項目獎、科技攻關項目獎等眾多獎項，每年拿出數百萬元，對科技功臣給予重獎，有效地調動了技術研發人員的積極性。公司平均每年開發新產品10個以上，申報專利6項以上，推出了數十項國際國內領先的技術產品，特別是“JRLX/T碳纖維復合導線”這樣的顛覆性技術產品，有效解決了輸變電線路節能降耗、大容量大跨越傳輸、高溫運行、安全防腐及長壽命等電力傳輸系統性的問題，大大推動促進了我國輸配電事業節能、環保、安全、經濟的發展要求，引發了輸變電領域的一場革命。