【水泥人網】??? 冀東海德堡（扶風）水泥有限公司2009年實現銷售收入11.24億元，創利潤3.7億元；今年1~5月實現銷售收入4.15億元，實現利潤1.03億元，獲得了良好的經營業績。扶風公司在今年西寶高鐵國家重點工程6個標段的招投標中，中標5個工程，被市場公認為陜西最過硬的名牌企業。作為冀東水泥公司投資西部的先鋒隊，扶風公司取得了驕人的業績，摘得了多項桂冠。
2002年1月，唐山冀東水泥股份有限公司投資成立冀東水泥扶風有限責任公司，第一條日產4000噸新型干法水泥熟料生產線落戶陜西省寶雞市扶風縣天度鎮，距西安、寶雞、咸陽等市均不過100公里，區位優勢明顯，2003年11月一線正式投產。2005年12月，唐山冀東水泥股份有限公司通過股份轉讓，與德國海德堡水泥集團全資子公司海德堡水泥控股香港有限公司合資成立了冀東海德堡（扶風）水泥有限公司，并開始建設第二條生產線。目前冀東扶風公司2條新型干法水泥熟料生產線均已高效運行，為西部大開發建設做出了重要的貢獻。
爭創一流，建設人才培養的基地
冀東扶風公司一線是冀東水泥公司進入西北建設的第一個根據地。集團公司派遣了一流的建設團隊，采用當時世界一流的技術裝備，建設了集團公司在外阜投資新建的第一條精品生產線，也是陜西省的第一條大型新型干法水泥熟料生產線。在幾年的精心經營細化管理中，冀東扶風公司融入了現代化管理理念和國內外先進管理經驗，成為冀東水泥公司第一家先進管理標桿企業。扶風公司建設的第二條新型干法水泥熟料生產線全部由冀東集團自行設計、制造、施工、安裝，產生了許多自主創新的技術成果，成為集團公司第一個“總包交鑰匙”工程。正如冀東集團陜西大區總經理劉宗山說的那樣，對工作我們沒有第二，只有第一。
擁有眾多專業人才，是創造“第一”榮譽的關鍵，扶風公司培養和鍛煉了一大批科技管理優秀人才。人才是現代企業核心競爭力的第一要素，對各層次各學科人才進行培養、鍛煉和任用，始終是冀東扶風公司的用人宗旨。冀東扶風公司認真進行了人事制度及分配制度的改革，加大力度發現和培養骨干人才，充分挖掘人力資源，增強人才競爭機制，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的人才使用觀，激發起員工學習業務、鉆研技術的工作熱情，全面提高了職工的綜合素質。學中干、干中學是扶風公司在實踐中體會最深的哲理。2009年，扶風公司累計組織各類培訓共266次、1618.5課時、202天，參加者達到3983人次。2010年第一季度，扶風公司培訓工作達166次，其中包括技術、管理及綜合培訓和實踐鍛煉等各方面內容，并且接收來自冀東集團其他區域和新建子公司人員培訓。冀東扶風公司成為全集團公司培訓工作最扎實、最認真的單位之一。
近年來，冀東扶風公司邊生產邊建設，同時培養、輸出了大批生產經營技術管理人才，包括涇陽公司副總經理趙俊輝、鳳翔公司副總經理賈近、陜西混凝土公司副總經理苑惠勇等5名高層管理人員，調到川渝大區、鳳翔公司、涇陽公司、陜西混凝土公司等單位的有8名中層管理人員，以及為企業自身培養的11名中層干部。生產技術部經理是企業的關鍵崗位，從2005年至今，扶風公司已經有5名生產技術部經理到其他子公司工作。目前冀東鳳翔公司還未投產，他們需要的各個崗位技術骨干已經在冀東扶風公司的儲備和培養當中。在扶風公司工作過的管理技術骨干，已經遍布陜西區域所有子公司。這些人才在新的崗位上各盡其能、各展所長，為陜西區域領先戰略發揮了重要作用。
冀東扶風公司為冀東水泥公司的發展，培養、輸出了各級各類技術管理人才和技術工人，因此獲得了“人才培養基地”的美譽。