【水泥人網】2011年12月31日，廣東省構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會在廣州隆重召開，省委書記汪洋出席會議并作重要講話。會上，英德海螺公司被授予“2011年度廣東省模范勞動關系和諧企業”榮譽稱號，公司黨委副書記、工會主席黃志華同志參加會議并代表英德海螺接受表彰。
英德海螺公司堅持以“進一步弘揚正氣，增強企業凝聚力，著力構建和諧企業”為宗旨，加強人文關懷、改善用工環境，在推進科學管理、實現經濟效益最大化的同時，從規范用工管理、優化人才隊伍建設、完善獎懲激勵機制及改善后勤生活設施等方面入手，在企業內部積極構建和諧勞動關系。
英德海螺公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，合同內容全面、合法，程序規范。公司人力資源部門依法辦理勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。合同有效期限為3-5年，期滿后及時續簽，真正做到了“用工即簽約”。
公司從人性化角度出發，安排新錄用的應屆大中專院校畢業生提前進入公司實習。學生們一進廠即簽訂正式的勞動合同，且當月即建立各種社會保險。
公司嚴格執行工時和休息休假規定，使員工享有國家規定的休息、休假的權利;對法定假日無法安排休假的員工，公司按國家規定補發加班工資。由于公司是水泥生產企業，根據操作特點，工人實行四班三運轉工作制，確保員工的休息時間。對于因突發性工作造成的員工加班，及時給予支付加班費或者安排等量調休。
在薪酬福利方面，每月15日為工資發放日(遇到節假日順延)，從未發生過拖欠和克扣員工工資的現象。公司按照“提高當期收入，弱化年終獎勵，增加正向激勵”的指導思想，完善工資考核反饋體系和優化正向激勵方案，建立了在本地區、本行業具有一定競爭力的薪酬激勵體系。通過開展全員考評工作，每年兩次對工資進行調整。公司自2004年投產以來，員工年人均收入每年增長比例均在15%以上，讓員工充分享受到企業發展的成果。同時，公司全面執行社會保險制度，為全體職工建立“五險一金”，并嚴格執行國家規定繳費基數、繳費比例按時足額繳納社會保險費和住房公積金，真正做到了“簽約即參保，參保即規范”。