為加強對新員工的培訓(xùn)力度，引導(dǎo)他們在角色定位、思維轉(zhuǎn)變、工作行為等方面加速成長為一名符合公司發(fā)展要求的優(yōu)秀、卓越的員工，中國高嶺土有限公司于6月24日利用端午小長假舉辦了“中國高嶺土有限公司新員工職業(yè)素養(yǎng)蛻變——追求卓越”的培訓(xùn)活動，公司24名近三年引進的人員參加了培訓(xùn)活動。公司董事長兼總經(jīng)理李勇、公司副總經(jīng)理李心昌一起參加了培訓(xùn)，并分別作了培訓(xùn)動員和培訓(xùn)小結(jié)。
李勇在培訓(xùn)動員中首先提到了兩個定位。一是公司定位，二是新員工的自我定位。他說：我們公司作為一家行業(yè)著名企業(yè)，與大家想象的一般著名企業(yè)有很大的差別，因為高嶺土本身是個小行業(yè)。但我們同樣可以干大事，我們生產(chǎn)的是高嶺土高檔產(chǎn)品，平臺高，有較強的競爭優(yōu)勢。今后要進一步拓展我們的發(fā)展空間，提升我們的綜合實力，這就要靠人才作支撐和保障。年輕人是公司發(fā)展的未來，公司領(lǐng)導(dǎo)寄予很多期待，希望大家：第一要樹立事業(yè)心和責(zé)任感。不要把工作視為簡單的小事，而是要看作人生成長的一個平臺;第二要多深入現(xiàn)場，真正的管理在基層，要從小處著手，堅守住努力的過程;第三要保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，文憑不等于水平，學(xué)歷不代表能力。懷有空杯心態(tài)，從身邊學(xué)起，持之以恒，不斷創(chuàng)新;第四不要忘記我們這個企業(yè)，不放棄公司，不放棄自己。李勇最后寄予給參加培訓(xùn)的年輕人8個字：企業(yè)興旺，你我有責(zé)。
本次培訓(xùn)課程從“他勵轉(zhuǎn)向自勵，自勵讓人變得優(yōu)秀，律已讓人走向卓越”為引言，從思維轉(zhuǎn)換，發(fā)現(xiàn)全新自我;主動積極、提升責(zé)任，成為轉(zhuǎn)型人;以終為始，專注聚焦，與公司共同成長;雙贏思維，有效溝通，提升人際理解力;尊重差異，協(xié)作增效，創(chuàng)建共好團隊;不斷更新，持續(xù)變革，止于至善等6個方面進行展開，并穿插大量的案例分析、提問等。
培訓(xùn)最后，李心昌作了培訓(xùn)小結(jié)。他說通過今天的培訓(xùn)，讓走上工作崗位不久的年輕人員在改變心態(tài)、轉(zhuǎn)換觀念、改變行為，成就未來等各個方面受益匪淺。并提出五點要求：一是要樹立積極的工作心態(tài);二是要學(xué)會磨練;三是要把工作任務(wù)作為鍛煉自己的機會;四是要擔(dān)當(dāng)責(zé)任;五是要有團隊協(xié)作性。