12月14日，集團水泥公司組織黨委中心組(擴大)理論學習。集團水泥公司工會主席劉南作了《以人為本，構建和諧企業》的中心發言，集團水泥公司黨委副書記、紀委書記王鶴靈主持并講話，集團水泥公司領導班子成員及各單位負責人參加了學習。
劉南從以人為本的社會背景、以人為本與企業的發展關系及管理中如何做到以人為本三個方面生動詳細的闡述了如何以人為本構建和諧企業。他認為，以人為本，科學回答了發展目的的問題，明確了發展的主體問題，解決了發展的動力問題。他指出，實行人本管理，就要把企業管理的核心放到“人”上，正確處理員工利益和企業利益的關系，全心服務員工、依靠員工，并貫徹到企業各環節。劉南在發言中把以人為本促進企業發展歸納為：正視人的地位，發展人的作用;滿足人的利益，體現人的權力;發現人的價值，維護人的尊嚴;珍惜人的生命，促進人的發展。
王鶴靈在講話中著重解讀了“企”字，強調了人的重要性。他指出，黨的“三個代表”重要思想、科學發展觀以及十八大建設美麗中國都把“以人為本”作為重要內容，構建和諧企業更要“以人為本”關心人、尊重人、理解人，要通過感情留人、事業留人、待遇留人為集團水泥公司打造高素質高技能人才隊伍，促進企業更好更快發展。