【水泥人網(wǎng)】1月16—25日，集團70班25名學員赴美國參加了集團與可口可樂公司、寶潔公司共同為70班設計的“戰(zhàn)略與組織能力”主題學習交流項目。集團領導宋林、陳朗、杜文民、李福祚與可口可樂董事長穆泰康進行了會談，并出席了部分學習交流活動。
此次學習交流項目緊緊圍繞70班第四模塊“構建高效組織”專題，開展了一系列參觀學習活動。16日至20日，學員參觀了可口可樂博物館，聽取了可口可樂在組織變革與發(fā)展、國際化擴張、消費者市場營銷、產品創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展和人才戰(zhàn)略等方面的實踐經(jīng)驗，與可口可樂部分高層管理人員就組織變革等問題進行交流，并參加了可口可樂大學為期兩天的“組織變革”課程，以探索方法、分享實踐經(jīng)驗、進行問題互動為主要內容的交流學習活動，進一步加深了學員對可口可樂組織變革的了解。21日至25日，學員參觀了寶潔總部、全球創(chuàng)新中心和技術中心，了解和體驗了寶潔在消費者研究和產品技術創(chuàng)新方面的前沿思路和成果，聽取了寶潔前任董事長約翰?白波先生以及現(xiàn)任董事長麥睿博的主題演講，并結合華潤現(xiàn)狀進行了關于領導力素質模型的討論。
此次交流項目將全體學員分為4個學習小組，定期進行學習內容回顧和總結，及時將所見、所聞、所思沉淀并借鑒到工作中。
其間，集團還分別與可口可樂、寶潔就長期人才培養(yǎng)計劃簽署了合作備忘錄，標志著華潤與可口可樂、寶潔的戰(zhàn)略合作正式啟動。