聯合會第五屆理事會負責人候選人遴選工作，目前正在按計劃順利推進。對于第五屆理事會負責人候選人的遴選，聯合會會長喬龍德非常重視并親自主抓。目前，遴選工作正按照民政部和國資委關于換屆的相關要求，緊密結合建材行業實際，按計劃順利推進。
為全面了解聯合會第五屆理事會負責人候選人遴選工作的相關情況，5月10日，本報與中國建材雜志社記者對中國建材聯合會副會長、黨委副書記葉向陽進行了專訪。
記者：當前，建材行業面臨著有效化解產能過剩、優化結構、轉型升級、節能減排等一系列重要任務和有效需求不足等前所未有的嚴峻考驗。可以說，聯合會第五屆理事會領導團隊將承擔引領行業開創未來新局面的重任。喬龍德對第五屆領導團隊的建設也非常重視，請問聯合會對新一屆理事會負責人候選人的遴選做了哪些工作?
葉向陽：龍德會長到任之后，為了更好地適應新形勢對建材業發展提出的新要求，組織專門力量，對建材行業跨世紀發展戰略第三階段(2011~2030年)的戰略目標等進行了重新論證，并提出了創新提升、超越引領的戰略新目標。
這幾年建材行業發展很快。伴隨著改革創新、結構優化、兼并重組、淘汰落后等一系列工作地不斷深化，建材行業的企業構成情況等發生了很大變化。鑒于此，加之龍德會長到任僅兩年多，為了能夠有較為充足的時間，盡可能完美地做好換屆工作，經國資委和民政部批準，聯合會第四屆理事會換屆延期至今年年中。
這次換屆龍德會長非常重視并親自主抓，孫向遠黨委書記兼常務副會長，以及主管人事工作的我和張東壯秘書長，一起配合龍德會長努力抓好換屆工作。
為什么對第五屆理事會領導團隊候選人遴選工作這么重視?主要是考慮到領導團隊的建設與聯合會履職能力和水平，與整個行業和聯合會自身的發展進步，是密切相關和至關重要的。
聯合會要有效引領協調服務行業科學發展，努力實現創新提升、超越引領戰略新目標，加快自身科學發展和履職能力及水平提升，首先要有一個優秀的高素質和強有力的領導團隊。
記者：喬龍德會長到任以來，就有效加快建材行業和聯合會系統科學發展提出了一系列新理念，實施了一系列新舉措，并取得初步實效，行業對聯合會新一屆理事會領導團隊的企望和要求也更高。那么，候選人遴選工作最注重什么?有專門的考量和要求嗎?
葉向陽：聯合會為了進一步優化領導團隊建設，更加有效地以"三新"為重要支撐，引領協調服務建材行業科學發展，努力實現創新提升和超越引領戰略新目標，更加有效地加快聯合會自身科學發展和履職能力及水平的提升，最近在按計劃加緊遴選新一屆理事會負責人候選人中，更加注重領導團隊成員及其所在單位的廣泛代表性、行業影響力、行業認同度、對聯合會工作和行業整體利益具有強烈的責任心及熱心度，更加注重領導團隊成員單位所代表的產品產業、功能性專業領域、所有制性質、規模等整體結構優化，更加注重領導團隊成員的專業、知識、資歷、經歷和年齡等整體結構優化。同時，還嚴格按照既定條件和民主自薦推薦、組織考察遴選的辦法，選定新一屆理事會負責人候選人。