【水泥人網(wǎng)】“曉不曉得，范建軍當(dāng)班熟料產(chǎn)量一直是四個班中最高的？”“聽說吳貴強(qiáng)個人完成的技改項(xiàng)目就多達(dá)29項(xiàng)？”“……真想給他們學(xué)點(diǎn)本事。”“那個總是微笑的叫楊紅，對人熱情，辦事認(rèn)真講原則，據(jù)說她從不計(jì)較個人得失，只要沒有完成的事情，她都主動加班完成。”近日，在筠連川煤水泥有限責(zé)任公司內(nèi)，隨處可以聽見員工們這樣的議論。繼技術(shù)明星和服務(wù)明星表彰大會后，公司又掀起了一股“追星”熱潮。
7月29日，公司召開表彰大會，分別授予在勞動競賽中脫穎而出的生產(chǎn)部門29名員工以及綜合部門7名員工 “技術(shù)明星”和“服務(wù)明星”稱號。會上，公司執(zhí)行董事、經(jīng)理?xiàng)钤俪商栒偃w員工以先進(jìn)為榜樣，為公司各項(xiàng)工作再創(chuàng)佳績，得到了全體員工的積極響應(yīng)。電氣部部門學(xué)習(xí)時，員工一致要求吳貴強(qiáng)為大家介紹29項(xiàng)技改的思路和方法；中空窯操們主動提前上班、推遲下班，增強(qiáng)交流，并要求跟班學(xué)習(xí)；成品部員工說：“我們比較忙，需要完成的技改項(xiàng)目多，組織學(xué)習(xí)時間比較少，大家就是一個勁，比起干。”
獲得嘉獎36位“明星”，他們立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，積極開拓創(chuàng)新，在勞動競賽中賽出了質(zhì)量，賽出了產(chǎn)量，賽出了績效，為公司全體員工樹立了典型。公司對他們進(jìn)行表彰，不僅產(chǎn)生了“明星”效應(yīng)，激發(fā)廣大員工積極進(jìn)取的激情，同時也是培養(yǎng)人才的一項(xiàng)重要舉措，是公司重視人才、人才強(qiáng)企理念的體現(xiàn)。
一位員工笑著說：“向明星們看齊，既是為了進(jìn)一步提高公司效益，也是為了提高個人技能水平，能力才是硬道理，楊總都說了，年底還要進(jìn)行表彰。”