北京金隅黨委在群眾路線教育實踐活動調研工作中，結合企業實際制定調研方案，強調不走形式、不走過場，深入企業了解真實情況，幫助企業解難題辦實事，使調研檢查活動收到實實在在的效果。
今年1月以來，北京金隅圍繞改進工作作風、密切聯系群眾的有關精神，結合企業實際，制定下發了《關于改進工作作風、密切聯系職工群眾的實施意見》，從改進調研檢查方式方法、精簡會議活動和文件簡報、規范出訪出差活動、改進新聞宣傳報道、加強督促檢查等方面，對進一步轉變工作作風進行了明確規定。《實施意見》出臺后，公司領導班子身體力行，到企業調研檢查時，輕車簡從，隨從人員只有辦公室及相關業務部門負責同志參加。所到企業不張貼懸掛標語橫幅(含電子顯示屏)，不安排企業領導班子成員迎送，不擺放鮮花、果盤、香煙。調研檢查用餐，安排在職工食堂就餐。按照務實高效原則，嚴格清理、切實減少各類會議活動，公司總部職能部門專業工作會議由一年兩次減少到一次;能夠合并召開的予以合并，如黨委組織部與黨委宣傳部聯合召開年度組宣工作會;堅持開短會、講短話，會議時間由原來的一天壓縮到半天，但內容力求精煉豐富。減少各類文件和簡報，未經批準，總部部門不得向企業發布指示性公文，不得要求企業多頭報文報數。一般性通知材料等逐步實現網絡郵件傳輸和網上審批辦理。切實改進報道文風，《北京金隅》報、金隅網站等各級企業新聞宣傳報道做到說真話、寫實情、報實績，提倡短、實、新，重點增加對企業創新實踐及一線黨員、干部、職工先進典型事跡的報道數量和篇幅。
北京金隅每年召開兩次全系統工作會。會后，公司黨委都要對各單位貫徹落實會議精神及重點工作開展情況進行檢查調研。為使這項品牌工作更加科學、規范，2月份，公司黨委專門下發了《各單位貫徹落實2013年第一次工作會精神情況進行檢查調研的通知》，明確了檢查調研的時間、主要內容、調研方式和主要安排及要求。
調研時間為二周左右，由公司黨委相關領導帶隊、黨群部門負責人及事業部、職能部室等相關人員組成5個檢查調研小組，深入系統內56個基層黨組織進行檢查調研。采取深入車間班組現場進行檢查調研，聽取企業黨政主要領導匯報行政和黨務工作情況，聽取一線黨代表、職工代表、首席職工、中層干部的意見建議，查看企業黨委會、行政辦公會記錄、紀要和其他相關制度文件材料等，全面了解企業貫徹落實工作會精神、企業生產經營狀況、信訪維穩及存在問題等情況。
調研結束，5個調研組將材料進行匯總，寫出書面《調研報告》，經公司政工辦公會討論，將企業存在的60個主要問題，提交公司黨委常委會審議，最終，常委會確定下49個主要問題。再由檢查調研組根據問題進行分類，分別向公司主管行政工作的領導、職能部室負責人及事業部負責人進行反饋和溝通，具體研究解決問題的辦法措施及完成時限。