冬日里的冷空氣一陣接著一陣，但對葛洲壩水泥荊門生活區的職工及家屬而言，今年的冬天，可要暖和多了。葛洲壩水泥在入冬前對所轄社區的供熱管網進行了全線改造，確保供熱系統能夠正常工作，這一舉措讓廣大職工及家屬拍手稱贊。而這，僅僅是葛洲壩水泥近年來踐行強企富民企業宗旨的一個具體案例。
葛洲壩水泥始終把民聲民意作為工作決策的著力點，專門在網站上設置了董事長信箱，出臺了分子公司每月班組長座談會、季度員工大會、信訪接待日制度等，著力推進兩個“敞開”，即企業向員工敞開工作大門、員工向企業敞開心扉，廣開言路問需于民、問計于民，做細做實民生工程。員工們反映突出的薪酬分配、屬地化建設、環境治理、社區用水用電改造等事項，基本納入了民生工程項目實施，切實解決了廣大員工最關心、最直接、最現實的利益問題，同時也建立了企業與員工相互信任的基礎。
葛洲壩水泥通過實施員工收入與企業經濟效益協調同步增長的“同步工程”，建立完善了以人為本的薪酬管理體系，堅持收入分配向一線員工和關鍵崗位傾斜，上調了崗效工資基數，落實了一線職工最低工資保障制度。
葛洲壩水泥副總經理、總經濟師付軍鋒說：“這幾年，我們在發展的同時，積極響應集團強企富民企業宗旨。2012年，崗效工資基數提升20%，2013年 4月，崗效工資提升10% ，同時進行了調崗晉級，并對中夜班津貼進行了提高;實施了班組長津貼，提高了標準，對高溫津貼等政策予以全面落實。
員工人均收入的快速增長，提高了葛洲壩水泥在薪酬待遇方面的行業競爭力，既有利于吸引優秀人才，同時也有利于構建和諧穩定大局。
企業的健康發展離不開穩定的后方基地支持。葛洲壩水泥把加強基地建設作為民生工程的一項重要工作來抓，為企業文明創建的蓬勃開展打造良好的載體。先后投資1000余萬元實施水泥廠生活用水改造工程，使社區1600余戶居民喝上市政 “放心水”;完成了社區中心廣場、東山市場等基礎設施修繕工作，設立了老年人活動中心、健身房、棋牌室、羽毛球館等多個功能室，成為社區文化活動開展的主陣地;聘請離退休職工成立社區義務管理隊，促進了和諧社區建設。現在，社區內街巷整潔，治安穩定，處處呈現出一派“安居樂業、和諧宜居”的美景。
發展依靠職工，發展為了職工，讓職工共享企業發展成果。踐行強企富民企業宗旨，不但提高了職工的幸福指數，更為葛洲壩水泥近年來的快速持續發展提供了穩定的發展環境和不竭的力量源泉。