同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼;同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以成就大業。
4月26和27日，上峰水泥組織了“溝通協作，卓越領導——上峰水泥中基層管理者拓展訓練”的首次活動，來自公司各子公司的48名中基層管理人員參加了首次活動。活動旨在更好地激發員工的工作激情，樹立員工之間積極溝通、相互信任、團結協作、培養團隊的意識，增強員工的責任感及歸屬感，展現上峰水泥的風采。
此次拓展培訓以提升中基層的管理技能為目的，通過自我認知和自我定位，強化事物的管理能力，鍛煉計劃制定與執行、高效時間管理、高效會議管理、執行力塑造、解決問題能力、工作授權技巧等。在整個培訓過程中，加強人員管理能力的提升，包括與人溝通能力、人員選拔能力、用人能力和育人能力等;通過一個個培訓項目的具體開展和結束后老師對該項目聯系實際管理案例的著重解析，培養全員高績效團隊的建設、團隊氛圍與文化管理的能力。
到達拓展培訓基地后，在培訓老師的帶領下，全體48名學員被分成3組，首先進行“破冰”游戲，選隊長、起隊名、唱隊歌、畫隊徽、展示團隊形象，讓每個團隊的成員之間重新認識并展示自我才華。
在“信任背摔”中，建立團隊成員之間的相互信任，挑戰自我，學會換位思考，通過身體接觸，打破人與人之間的隔膜。
在“高空斷橋”中，從高空10米的地方，跨越中間為1米的斷橋，以此來激發自身潛能，通過隊員之間的幫助和激勵，提升士氣、確定目標、挑戰自我，最終48名學員全部安全、順利通過。
在“七巧板”中，培養了團隊成員之間主動溝通的意識，通過加強資源的合理配置來提高整體價值，體會團隊之間合作的重要性，學會合理處理競爭關系，實現良性循環。
在“智力電網”中，使大家懂得了確立方案、明確分工、有效的組織協調是團隊成功的關鍵，有效的利用搭配資源是團隊成功的質量，相互協調和精心操作，才能保障計劃順利的實施。
在“驛站傳書”中，面對游戲規則的不斷改變，通過隊友之間良好的溝通和思維創新尋求解決方法，揭示了溝通技巧、方法的重要性。
在“畢業墻”中，全體學員深刻體會了個人的奉獻對團隊的貢獻，真正體意識到團隊協作對于最終勝利的重要性，學會了人力資源的合理分配與運用，并塑造團結一致、密切配合、戰勝困難的團隊精神，提升團隊凝聚力。當最后一名學員順利翻過高墻時，大家不由自主的相互擊掌，感謝給予自己幫助的每一個人。
培訓活動結束后，參訓學員紛紛表示：我們體會到團隊不斷成長過程中，協調一致、統一指揮、有效指揮、有效執行等對于高效達成團隊共同目標的重要性;體會到團隊合作對于克服客觀障礙的重要性;體會到團隊中每一個成員的特殊價值。在今后工作中，將繼續尋找自身的盲點、團隊的盲點，有效挖掘出自身和團隊的潛能，加強團隊協作意識，增強凝聚力和戰斗力，為上峰水泥的持續發展做出貢獻。
培訓后，學員之間相關合影留念，擁抱感謝。
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