江西萬年青水泥瑞金公司原料車間高度重視對員工隊伍素質的培養，利用公司和車間的各種資源提高員工工作能力、崗位技能為員工搭建成長五大平臺。
一是利用“技術比武”搭建員工練兵平臺。以維修工段為重點，利用公司五一期間“技術比武”的契機，讓維修人員充分展示自己苦練的技能，并在近幾年的技能比武中獲得優越成績。
二是利用“師徒結對”搭建傳幫帶平臺。車間把技術好的骨干員工同技術相對薄弱的普通員工進行師徒結對，近年來，車間四個工段共十人結對，在日常工作中利用傳幫帶提高了普通員工的技能水平。
三是充分利用培訓搭建學習平臺。利用公司、車間、工段三級培訓，特別是重點抓好工段級的技能培訓、安全培訓、政治學習等班組學習培訓的時機提高員工綜合素質。
四是發揮員工聰明才智搭建創新平臺。激發員工在小革新、小建議、小發明、小設計、小改造等“五小”方面的積極性，為員工搭建技術創新的交流平臺，并將創新成果及時應有到生產，對有貢獻的員工進行適當的獎勵。
五是利用公司“中青班”學習機會，搭建員工“自我提升”崗位成長平臺。原料車間高度重視車間高素質和拔尖人才的培養，把車間綜合素質較強的幾位骨干員工推薦到公司“中青班”學習，并激發車間其他員工的學習熱情。