科博人是一群勤勞而淳樸的人。
在這勤勞和淳樸之間，
科博人用自己的熱情和執著
開辟了一片天地，
科博人用自己的心血和汗水
培養出一個最有價值的、最寶貴的果實
那就是信譽;
科博人找到了存在的真正意義
那就是責任;
路漫漫其修遠兮，
面對新世紀全球化的經濟浪潮，
讓科博以更加雄壯、穩健的步伐
邁向燦爛的明天!
文化是人類文明的承載和結晶。文化修養更是個人素質的具體體現。而作為企業的掌門人，他們的文化修養高低直接決定了企業生命的長短和高低。尤其是在市場經濟發展和以追求物質利益為核心的時代，在文人和以文人為代表的文化似乎被忽視的情況下，企業領導人的文化修養，企業文化的體現更能直接體現出企業的深度。當我們走進安徽科博建材科技有限公司(以下簡稱“科博建材”)總經理辦公室時，書柜里的書籍吸引了我的眼球，看似破舊的書籍，似乎印證著這家企業的對文化的崇尚。
安徽科博建材科技有限公司總經理 呂榕
為什么喬布斯離世后，蘋果公司出現了大量的人才流失;為什么微軟鮑爾默宣布將在一年內辭職?在眾多媒體中，究其原因時，不止一次的提到企業文化、管理層等字眼，今天我們就從科博建材開始，談談企業文化給員工帶來的感受和工作激情到底能夠產生多大的影響。
勤勞與淳樸對待公司
勤勞與淳樸是中華民族的優良品格，科博人正是在這種品格的指引下，使公司的發展動力十足，勢如破竹。
勤勞的科博人，讓公司生產效率大幅提高。市場迅速拓寬，生產供不應求，職工自發組織加班，通過用勤勞的拼搏精神來緩解供不應求的困境。正是這些具有勤勞和拼搏精神的科博人創造出了科博建材今天的輝煌。
淳樸是誠信的基石。如果一個企業在大肆的炫耀誠信，驗證的最佳辦法就是看企業的職工是否淳樸。科博人沒有用大量的篇幅來炫耀企業的誠信，也沒用華麗的語言來形容產品的優質，他們用淳樸印證了企業的誠信，用淳樸生產出了優質的產品。也許，這就是科博人的做人，做事理念。
目前，中國水泥產業已經走到了一個由低端、低附加值向高端、高附加值突破的階段，要走自主創新和科學發展的路子。轉型、收購和升級是關鍵。轉型就是選擇專業化還是綜合化的問題，收購是做大的問題，而升級則是必須要走向科技和智能的產業之路。尤其是第二代新型干法水泥生產線技術的提出，要求與水泥行業配套的其它產業也必須隨之改變，否則就將成為行業的發展道路上的棄兒。
科博建材靠著職工的勤勞與淳樸，通過不斷的研發、創新和改變，來滿足客戶對助磨劑的需求。伴隨著水泥產業的轉變而轉變，始終如一的只有科博人的精神和優質的產品。