為多層次、多方面傾聽員工對工廠管理的意見和建議，切實幫助專業技術人員解決工作和生活中的實際問題，讓員工感受海螺大家庭的溫暖。9月10日下午3時，寧國水泥廠在海螺文化宮二樓電教室召開專業技術人員座談會。廠部領導萬天靜、胡賢光，各二級部門負責人及工廠專業技術人員共50余人參加座談。
廠紀委書記、組宣處處長胡賢光同志主持會議。他首先傳達了集團公司領導王建超同志9月2日深入宣城海螺、寧國水泥廠兩公司實施調研的重要講話精神，要求入會人員認真理解公司領導的要求，統一思想認識，落實到行動中，努力為完成全年目標任務做出積極貢獻。
根據議程安排，生產處、機動處、供應處和銷售處負責人分別匯報學員專業跟蹤培養情況，針對學員下一步工作、學習、生活和成長情況提出管理建議和要求。
隨后，參會的專業技術人員踴躍發言，結合工廠生產經營形勢和工作、生活現狀，暢談個人成長經歷感悟及下一步工作設想，并就崗位知識學習、專業技能培訓和生活后勤等方面提出意見和建議。
組宣處副處長巴平安同志通報2014年專業技術人員等級考評情況，以及后期專業技術人員考評培養思路，并結合各專業培訓培養情況提出管理要求。“培訓是工廠給予大家的最大福利”，希望大家轉變思想觀念，積極參加各種形式培訓，不斷提高自身綜合素質，讓自己變得越來越“值錢”，養成良好的行為習慣，不要放棄每天工作中的一點點進步，日積月累，實現自己的海螺夢和人生夢。
各二級部門負責人分別發言，對專業技術人員在工作和生活中提出實際問題給予了相關解答，并期望大家樹立人生目標，從小事做起，虛心請教，工作中多想、多問、多做，爭取快速成長。還要端正心態、耐住性子、頂住壓力，實實在在做好本職工作。也要發揚吃苦耐勞的精神，努力學習業務知識，提高工作技能，腳踏實地地走好人生的每一步。
胡書記結合與會人員發言，首先送給大家兩個字——責任。他指出：每個人只有有了責任感，才會讓自己變得更有價值，個人能力才能得到更大地提升;你如果荒廢責任，責任也會淘汰你，責任與所得是成正比的，工作中大家不能有依賴思想，只有通過腳踏實地努力工作，才能獲得更高的待遇和報酬。
寧國水泥廠常務副廠長萬天靜同志作總結講話。
他首先對參會人員提出的問題和困難一一進行解答，并結合自己成長經歷，對專業技術人員今后工作學習提出六點建議：一是做人、做事都要有責任感。二是對工廠對崗位要有情感，愛工廠、愛崗位、愛同事、愛自己。既然來到寧國水泥廠，心就要安靜下來，一步一個腳印把每一件小事做好，堅持做對企業、對員工有益的事。三是做人要有擔當，對家庭負責，對工作負責，對自己負責。四是要懂得感恩，遇到困難時學會思考，從自身尋找原因，不怨天尤人。五是大家一定要有情商，要有豐富的社會知識和過硬的心理素質，注意及時調整心態，找準定位，正確認識理想與現實的差距;同時還要懂得禮儀文化，與同事、與領導之間相互尊重，合作共事。六是每個人要心懷海螺夢，心中要樹立正確的奮斗目標和價值觀，靜下心來努力工作，通過自身學習，為發展壯大海螺多作貢獻，也為自身的發展奠定基礎。