鋼鐵、煤炭、水泥、玻璃、焦炭、火電六個(gè)行業(yè)去產(chǎn)能企業(yè)，可執(zhí)行我省去產(chǎn)能企業(yè)職工安置政策。需安置職工是指企業(yè)因承擔(dān)去產(chǎn)能任務(wù)當(dāng)年分流需安置的在冊(cè)職工。
中央和省財(cái)政專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金可用于去產(chǎn)能企業(yè)為內(nèi)部待崗安置職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)年支出有余額的，可轉(zhuǎn)入下一年度繼續(xù)為這部分職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)納入當(dāng)年去產(chǎn)能關(guān)停計(jì)劃、已停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，中央和省財(cái)政專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金可為尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算，發(fā)放期限截止到該企業(yè)去產(chǎn)能任務(wù)當(dāng)年職工安置完成所在月份。中央和省財(cái)政專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金可用于延長(zhǎng)職工內(nèi)部退養(yǎng)期間的基本生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算辦法按省人社傳【2016】75號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
去產(chǎn)能企業(yè)針對(duì)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工自主安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容，確定參加培訓(xùn)人員，培訓(xùn)方案應(yīng)在培訓(xùn)前報(bào)送所在地人力資源社會(huì)保障部門，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，對(duì)去產(chǎn)能企業(yè)轉(zhuǎn)崗職工資格及培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)管。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)可向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。
“連續(xù)繳費(fèi)5年以上的去產(chǎn)能企業(yè)”是指自企業(yè)成立之日起，連續(xù)繳費(fèi)5年以上且無欠費(fèi)的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)、治理大氣污染企業(yè)和脫困升級(jí)中對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、就業(yè)有重大影響的企業(yè)。
“特定化解過剩產(chǎn)能企業(yè)”政策同時(shí)適用淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)、治理大氣污染企業(yè)和脫困升級(jí)中對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、就業(yè)有重大影響的企業(yè)。
同時(shí)屬于化解過剩產(chǎn)能企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)和治理大氣污染企業(yè)以及脫困升級(jí)中對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、就業(yè)有重大影響的企業(yè)，只能選擇其中一項(xiàng)享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。
符合穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的企業(yè)向參保地人力資源社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng)。人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)企業(yè)足額參保繳費(fèi)、裁員等情況進(jìn)行初審后，在當(dāng)?shù)孛襟w或人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站將相關(guān)企業(yè)名單及享受補(bǔ)貼情況進(jìn)行公示(不少于5個(gè)工作日)。縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門需要向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門匯總上報(bào)。統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，由統(tǒng)籌地區(qū)財(cái)政部門將資金撥付到統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶，按規(guī)定程序向企業(yè)撥付資金。