【水泥人網】連日來，甘肅金泥集團公司干法二廠一樓會議室進行了多場技能理論考試，考試主要針對參加甘肅省職工職業大賽，金泥集團干法二廠緊鑼密鼓地開展了集訓。
前不久，金泥集團干法二廠第五屆青工比武活動經過激烈角逐從電、鉗、焊三個工種脫穎而出了一批優秀選手。大賽剛剛結束，選手們還未從喜悅中擺托，緊接著另一場大賽即將開鑼。這些優秀選手們將滿載著干法二廠365名干部職工的希望奔赴在甘肅省職工職業技能大賽的備戰路上，他們將代表集團公司參加甘肅省技能大賽的角逐，金泥干法二廠生產一線的技能選手們作好了充分準備。
干法二廠領導祝愿并希望參賽選手們認真對待、精心準備、沉著考試，在和集團公司內其他兄弟單位同臺競技中，努力發揮出自己最好的水平，取得優異的成績，回報企業的培養，回報家人的支持。
金泥干法二廠就此次大賽擬定了新舉措，成立了電、焊、鉗的領導小組，廠部自上而下由主管設備的副廠長擔任組長，由生產辦主管設備副主任擔任副組長，由各車間的主管設備副主任擔任攻關小組組員，各團支部書記配合車間負責人做好相應的各項工作;對電、焊、鉗選手進行一周一考試，并實行激勵措施，個人筆試成績的30%和單項實際操作成績的70%之和，為個人單項成績，考試不及格者扣除相應車間
精神文明考核分0.5分;為更好地實施此舉措，廠部決定統一把這些選手們調成正常班在崗位上進行實操，在家進行理論自學，給課題，加任務，壓擔子。
近年來，金泥集團為充分調動公司生產一線員工的工作積極性和創造性，進一步增強員工愛崗敬業、甘于奉獻的主人翁意識，激發廣大員工的工作積極性，為廣大員工提供技能展示的平臺，努力造就一支理論水平高，業務技能好的高素質員工隊伍，加大了對技能人才的培養力度，積極開展了以下工作：
一、建立了下屬單位內部競賽選拔機制，不斷完善選拔計劃和方式，通過層層選拔，保證派出的選手都是最優質的人員。
二、踴躍參與技能競賽，以賽促訓，每年集團公司都組織青工比武活動，為公司技能人才提供展現才華的平臺，以本職業的最高標準規范自己，以精益求精的態度完成日常工作。
三、積極組織賽前集訓，保證成績，參與的各項技能競賽，公司都積極開展賽前集訓，讓選手們熟悉和鞏固比賽操作，確保選手在競賽中的獲取良好發揮。
四、鑒于大多年輕技工理論知識豐富，但對于企業來說，把理論知識轉化為服務現場生產實際的強大戰斗力才是最亟需的，為此集團公司積極開展 “導師帶徒”活動，發揮 “傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，加強對新員工、一線技工的技術、技能培養，不斷提高員工專業技術水平，打造一支“思想過硬、素質過硬、作風過硬”的青年隊伍。
五、聚焦年輕技工培養，完善梯隊，近年來越來越多的年輕技工獲得了參賽機會，他們有更多的機會錘煉自己，獲獎選手獲得了外部和內部獎勵、榮譽、技術等級升級等獎勵，這在很大程度上增強了技能人才的行業自尊和職業自信，吸引更多的年輕技工投入到精進技術、比學趕超的良好氛圍中。
為了不讓青年成為“紙上英雄” ，要么不做，要做就要取得實效，金泥集團公司也制定了相應的培訓計劃，為今后青工技能的提升奠定了堅實的基礎。
作者：甘肅金泥集團 阮黎明 王擁寰