簽訂新合同、履約重大項目，都傳遞著一個信息：以“裝備世界”為使命的老牌國有企業(yè)北方重工通過司法重整，正在脫胎換骨、浴火重生，煥發(fā)出勃勃生機。
建立嚴格的激勵約束機制
11月23日，集團負責人在接受采訪中告訴記者，重整后的北方重工正在重振雄風。以北方重工核心企業(yè)北重裝備公司為例，今年前九個月，企業(yè)銷售收入、新增訂貨、經(jīng)營回款、實現(xiàn)利潤四大指標齊增長，且增幅均超過20%，這在全國司法重整企業(yè)中是很少見的。
激發(fā)企業(yè)發(fā)展動能來自于三項制度的改革，即“干部能上能下，員工能進能出，薪酬能多能少”。根據(jù)集團的構想，公司全體員工都要樹立起強烈的“盈利意識”。
以北重裝備公司為例，今年前三季度，公司建立起了一套嚴格的激勵約束機制，考核細分到月份、季度、半年、全年;原有的四大事業(yè)部重新開展競聘上崗，精簡機構，精干隊伍，在深化內部改革的同時，用收入、利潤、回款和新增訂單四項指標來嚴格考核各級員工，員工每月的收入水平是績效考核的直接表現(xiàn)。
“我們的工資單充分體現(xiàn)了‘按勞分配、按績取酬’，沒有水分。績效薪酬體制的改革讓北重裝備員工的收入分配出現(xiàn)了明顯變化。”北重裝備公司負責人認為，改變企業(yè)發(fā)展的最終因素是人，能把人的積極性、主動性和創(chuàng)造性提高起來，創(chuàng)造出來，企業(yè)就有了發(fā)展的巨大空間。
樹立起“全員闖市場”的理念
“回報股東、造福員工、貢獻社會”，是北重裝備公司的經(jīng)營宗旨。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中拔得頭籌，就要敢于“瞪大眼睛狠抓管理”，對曾經(jīng)落后的內部機制動“刀子”。
如今，重整中的北方重工樹立了“全員闖市場”的新理念，從集團董事長、總裁到一線營銷人員，都積極活躍在客戶身邊。在北重裝備公司人力資源部的統(tǒng)計中，今年前三季度，事業(yè)部總經(jīng)理三分之一的時間都在跑市場，營銷副總出差時間更是達到了三分之二以上，營銷人員則時刻將目光盯在了市場。
集團負責人告訴記者，長期以來，以資源優(yōu)勢見長的北方重工服務了國內鋼鐵、煤炭、化工、冶金、環(huán)保、軌道交通、石油等多個行業(yè)，產(chǎn)品達500多個品種、7000多個規(guī)格。以前由于體制機制的落后，造成企業(yè)在市場表現(xiàn)不好，因此重組后的北方重工必須“改頭換面”重新面對市場，才能在激烈的競爭中勝出。如今，司法重整中的北方重工，拿到的每一筆訂單都是來自充分的市場競爭。
記者了解到，為了進一步擴大市場影響，北方重工對標國內先進企業(yè)，建立完善了立體營銷模式，動態(tài)地將多維度的營銷策略和資源進行一元化的整合。未來，北方重工將從單純的設備制造商，轉變成為“產(chǎn)品+服務+咨詢+投融資”模式的大型成套工程裝備供應商和大型工程項目綜合服務提供商。
構建起新的技術體系
技術創(chuàng)新是企業(yè)的源頭活水。重整中的北方重工“苦練內功”狠抓產(chǎn)品研發(fā)，不僅構建起了新的技術體系，還按照專業(yè)化和公共共享原則，將北方重工技術體系確定為企業(yè)技術研發(fā)中心(新產(chǎn)品研發(fā)、智能制造研發(fā)、技術綜合管理)和事業(yè)部技術層。目前，企業(yè)已經(jīng)建立了一支高效精干的研發(fā)隊伍，在891名工程技術人員中，擁有享受國務院特殊津貼專家9人，國家、省級優(yōu)秀技術專家29人，教授級高級工程師59人，高級工程師339人。北重裝備公司負責人坦言，改革永遠在路上，公司將用發(fā)展的眼光不斷地調整產(chǎn)品結構、市場結構，實現(xiàn)技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)升級，促進企業(yè)長期穩(wěn)定健康發(fā)展。
春風化雨潤心田，以人為本贏人心。“我們的目標是實現(xiàn)經(jīng)營不斷、隊伍不亂，從四方面實現(xiàn)突破：消除歷史包袱、引入戰(zhàn)略投資、改革體制機制、實現(xiàn)涅槃重生。”集團負責人表示。曾經(jīng)陷入困境的北方重工經(jīng)過一系列的嬗變后正在走向柳暗花明，在“大干一百天、決戰(zhàn)四季度”的號角聲中，開始了新一輪競跑!