老齡化
隨著我國老齡化越來越嚴重，已經(jīng)滲透到各個行業(yè)，特別像水泥這種傳統(tǒng)行業(yè)，正面臨人才斷層的風險。據(jù)水泥人網(wǎng)調研各大集團的用工情況，結果令人吃驚，目前在各大集團中主打人員多集中在45-55歲之間，個別水泥集團老齡化非常嚴重，用不了10年將有一半的員工達到退休年齡，水泥行業(yè)將全面步入老齡化時代。
人才荒
水泥行業(yè)一線職工工資太低已經(jīng)屬于公開的秘密。甚至有些工廠一線雙職工工資加起來不足5000元/月。夫妻兩個要養(yǎng)四個老人，還要養(yǎng)孩子，一個月三四千元的收入，必得舉債的。這還是在正常生產(chǎn)的時候，如果遇到停窯限產(chǎn)，工資還要在此基礎上減少10—15%。據(jù)了解，水泥行業(yè)很多企業(yè)都有外派員工的業(yè)務。當自己企業(yè)停窯限產(chǎn)，富余人員較多時就組織相應人員外派到其他企業(yè)干活。以賺取傭金。因為水泥行業(yè)一線員工工資普通較低，所以導致很多年輕人不愿意進入這個行業(yè)，更不用說大學開設的跟水泥相關的專業(yè)了，更寥寥無幾，導致水泥行業(yè)人才非常匱乏。
頻繁跳槽，用工荒
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，在發(fā)達國家培養(yǎng)一個成熟的藍領工人，至少要經(jīng)歷三至五年的學徒期。而成熟的藍領工人薪酬待遇極高。而水泥行業(yè)成熟工人多為工廠的中層管理人員，這些人員也因其薪資待遇較其他行業(yè)低而頻繁的流動，以期每跳一次槽能夠升一級。“前東家”便成為了他們的跳板，學好了即跳走。
近來企業(yè)中層人員，尤其是生產(chǎn)一線管理人員緊缺。部分有經(jīng)驗的一線員工跳槽后直接被提拔為企業(yè)的中層管理，這些人沒有任何經(jīng)過專業(yè)的管理培訓，只是靠一線工作經(jīng)驗帶著徒弟干活。便成為企業(yè)的高級藍領。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現(xiàn)’能力，這部分高技能人才比較緊缺。目前部分專業(yè)院校的學生培訓后大部分投入其他的行業(yè)，比如鋼鐵、電廠、房地產(chǎn)等行業(yè)。相關行業(yè)人士表示，各大院的專業(yè)設置必須對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓學生出校門就能直接適應企業(yè)，縮短工學之間的磨合期，而不是等企業(yè)來培養(yǎng)熟練工。造成社會資源的浪費。
近年來，水泥行業(yè)有部分大型集團企業(yè)與專業(yè)院校合作辦學，其主要目的正是借用公共辦學資源儲備可用人才。
校企合作在水泥行業(yè)不勝枚舉。隨著智能化技術在水泥行業(yè)的逐步深入，類似于泰安中聯(lián)水泥，全椒海螺水泥的“無人化”水泥廠，以及濟寧中聯(lián)的無人化實驗室，都將是水泥行業(yè)未來發(fā)展的趨勢，目前水泥行業(yè)的老齡化，用工荒，以及專業(yè)技能的短缺，必將是水泥智能化介入的絕好機會。