由于水泥企業生產工序和工序復雜多樣，大量運營作業、設備檢修、基建項目需要相關方人員的參與，但相關方單位由于規模相對較小，人員流動大，人員培訓、安全投入及安全監管存在不足，導致諸多安全隱患凸顯：
無資質、假資質相關方趁虛而入
人員無證上崗，冒險蠻干
違章亂象突出
事故發生率高居不下!
水泥企業相關方單位安全事故尤以坍塌、機械傷害、高處墜落等居多，人員傷亡高，社會影響大，嚴控水泥企業相關方單位及人員安全風險亟不可待!
如何有效解決
水泥企業相關方人員安全管控難題?
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相關方人員管控靠“安全碼”
01 什么是安全碼?
安全碼，是水泥企業相關方人員的專屬“健康碼”和通行證，通過顏色狀態來研判是否允許相關方人員進廠作業。
通過安全碼的狀態，將人因風險等級可視化，為相關方人員安全管控提供直接依據。
安全碼狀態
安全碼有綠、黃、紅、灰四種顏色。
02 如何賦予相關方人員安全碼?
1.通過水泥企業相關方人員安全準入管理平臺進行人員實名制信息采集和錄入。
安全準入管理平臺
安全準入管理平臺集 相關方管理、培訓管理、違章管理、準入管理等功能于一體，協助水泥企業管理員對相關方人員安全培訓及安全準入情況進行實時監管、預警和統計分析。
2.水泥企業管理人員可在平臺進行相關方管理，設置相關方項目、單位及人員分別需提交的資料及審核內容作為準入條件，相關方單位資質及人員審核通過才能被錄入平臺，審核不通過則系統自動研判為不具備準入條件，相關方單位及人員則無法入廠。
相關方管理
相關方管理包括四個方面：相關方管理設置、相關方項目管理、相關方單位管理以及相關方人員管理
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3.相關方單位及人員具備準入條件后，水泥企業管理人員可在平臺進行培訓管理，相關方人員在入廠前參加安全培訓及考核，參與安全培訓且考試合格后方可入廠，入廠即賦予相關方人員安全碼—綠碼，可正常通行。
培訓管理
水泥企業管理人員通過建立智慧安全警示教育室(中心、基地)對相關方人員進行培訓和考核。
相關方人員可使用“愛工友”微信小程序進行簽到考試和自主學習。
結合水泥企業高危崗位和工種安全操作要點、典型事故案例等，為水泥企業配置了專業、適用的安全生產培訓課程，涵蓋以下培訓內容：
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03 持有綠色安全碼就“一勞永逸”了嗎?
安全碼狀態隨相關方人員的違章記分數值而發生變化。
為加強對相關方人員現場行為的監督管理，水泥企業現場管理人員掃碼識別人員身份，通過安培空間手機APP進行違章登記，系統自動扣分并自動向違章人員推送反違章學習任務，任務通過后會自動轉碼，有效管控相關方人員行為準入。
04 如何查驗相關方人員的安全碼?
相關方人員正式入廠后，賦予“一人一碼”，可在“愛工友”微信小程序上查看個人安全碼狀態，安全碼狀態的準入結果對接作業現場門禁，綠碼和黃碼狀態可通過門禁，紅碼及灰碼禁入。
個人安全碼還可打印粘貼在安全帽上，掃碼即可隨時查看人員安全碼狀態，快速進行準入動態判斷。
- 水泥企業相關方人員安全準入管理解決方案 -
以水泥企業相關方人員“個人基本條件+安全素質條件+現場行為條件”為依據，綜合研判相關方人員準入狀態，生成安全碼，人因風險等級可視化。同時通過智慧安全警示教育室、安全準入管理平臺、“愛工友”微信小程序等用于人員信息采集、準入培訓考核、作業行為監督，嚴控相關方人員安全準入，降低人因安全風險，減少安全事故的發生。
方案優勢
● 信息化管理一碼通行，提升安全管理效率
● 多終端、多場景、多手段培訓，強化人員安全素質
● 違章行為快速登記，規范現場作業人員行為
● 系統化安全準入，嚴控安全風險
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