水泥人網(wǎng)通訊員消息：近日水泥行業(yè)某央企公司下屬工廠實(shí)施“三減” 政策，即減法人、減組織機(jī)構(gòu)、減薪酬。同時(shí)集團(tuán)下屬企業(yè)開啟減人，減薪，減福利，減外協(xié)，減庫(kù)存等一系列舉措。集團(tuán)運(yùn)營(yíng)區(qū)負(fù)責(zé)人，各企業(yè)包括管理層在內(nèi)相關(guān)職位均競(jìng)聘上崗。
央企水泥廠競(jìng)聘上崗，將裁掉3000人
相關(guān)行業(yè)人士對(duì)水泥人網(wǎng)表示：大企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及人事調(diào)整，不僅對(duì)企業(yè)內(nèi)部有一定的影響，對(duì)于上游供應(yīng)商和客戶來(lái)說(shuō)都需要一段時(shí)間的適應(yīng)。這家央企要裁掉3000多人，各崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力還是比較大的。
企業(yè)銷售負(fù)責(zé)人反饋稱，現(xiàn)在各區(qū)域主要品牌企業(yè)“降價(jià)太厲害”，粉磨站企業(yè)也只能在周邊50公里內(nèi)銷售，大企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)之下，粉磨企業(yè)很難存活。區(qū)域內(nèi)一些經(jīng)銷商不聽勸阻，跨區(qū)域銷售，令同一品牌水泥在同一區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)，跟自己兄弟打價(jià)格戰(zhàn)。“業(yè)務(wù)經(jīng)理為了生存，也是沒辦法。今年市場(chǎng)不好，業(yè)務(wù)經(jīng)理到手工資少了三分之一 ”。
下游經(jīng)銷商表示，市場(chǎng)下行遇到企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)銷售經(jīng)理各自為戰(zhàn)，給經(jīng)銷商的優(yōu)惠政策有大有小。為了配合企業(yè)銷售經(jīng)理擴(kuò)展市場(chǎng)，經(jīng)銷商甚至報(bào)出了企業(yè)給的出廠價(jià)。
企業(yè)后勤人員對(duì)水泥人網(wǎng)表示：現(xiàn)在要求各企業(yè)競(jìng)聘上崗，有些人自知“考”不上就主動(dòng)辭職了，主動(dòng)辭職補(bǔ)償?shù)腻X要比被裁員拿得多。
企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在技改的項(xiàng)目暫緩了，要等各崗位管理人員競(jìng)聘落實(shí)后再繼續(xù)。“管理層調(diào)整是很正常的事，對(duì)于集團(tuán)公司下屬企業(yè)來(lái)說(shuō)，制度不變，誰(shuí)來(lái)都一樣。”
海螺水泥定編，富余人員分流
某國(guó)企水泥廠管理人員對(duì)水泥人網(wǎng)表示，企業(yè)效益不好工資減少這是正常的，如海螺水泥效益好的時(shí)候還給員工發(fā)了雙薪。一線崗位人員在薪水減少的時(shí)候這山望著那山高，主動(dòng)選擇離職跳槽也是有的，但是在如今的行情下跳槽并不是明智之舉。
海螺某企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)水泥人網(wǎng)表示：“目前沒有聽說(shuō)海螺水泥有直接裁員或者勸退的，一般是調(diào)劑到其他公司或者調(diào)整崗位。之前董秘回復(fù)投資者提問時(shí)也有講到公司2022年年報(bào)人數(shù)較2022年半年報(bào)人數(shù)增加，主要是并購(gòu)及新設(shè)立子公司等原因所致。”
“現(xiàn)在企業(yè)人多了，集團(tuán)內(nèi)部也難消化，下一步怎么規(guī)劃，目前還不清楚。之前有些區(qū)域搞過內(nèi)退，也搞過集中休假，都是發(fā)最低工資，現(xiàn)在集中休假已經(jīng)取消了。也曾提過補(bǔ)償清退，但沒有哪個(gè)公司真正實(shí)施過，目前還是以集團(tuán)內(nèi)部調(diào)劑為主。”
海螺水泥工廠多由集團(tuán)核定定編人員，按定編人數(shù)核定工資總額，也就是倒逼子公司減員。如廣東、安徽省等企業(yè)，效益較好的，員工工資幾乎沒有受到影響，只是個(gè)別效益較差的地區(qū)員工薪酬有所減少。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，海螺水泥不僅有核定定編人數(shù)，還有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，考核成績(jī)不合格將被列入超編富余人員由集團(tuán)來(lái)調(diào)劑分流。即便是分流，也不是強(qiáng)制的。
此前，海螺水泥也曾強(qiáng)行推動(dòng)人員分流，但壓力太大，最終還是沒有搞下去，部分企業(yè)員工不愿意被調(diào)劑到離家較遠(yuǎn)的地方?，F(xiàn)在分流調(diào)劑首先會(huì)征求員工個(gè)人意見，如果員工不同意，也不會(huì)強(qiáng)行外調(diào)。“集團(tuán)的定編政策可能要多出一大批人，近兩年集團(tuán)內(nèi)部新項(xiàng)目相對(duì)較少，全部消化還是有一定壓力的。國(guó)企上市公司強(qiáng)行裁員影響肯定不好，海螺還沒到那一步。但以后也難說(shuō)，這兩年很多國(guó)際大廠都直接裁員了 ”上述企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)水泥人網(wǎng)表示。
國(guó)企和央企的裁員相對(duì)好一點(diǎn)，員工被降薪會(huì)選擇主動(dòng)離職
華北地區(qū)某國(guó)企水泥廠負(fù)責(zé)人水泥人網(wǎng)表示，整個(gè)行業(yè)都不好，員工被降薪，選擇主動(dòng)離職很正常。畢竟90%的員工，都是靠上班掙工資養(yǎng)家的，拆遷的、有副業(yè)的，只是極少數(shù)。主要還是受到大環(huán)境的影響，如2014~2016年時(shí)水泥行業(yè)也遭遇了“寒冬”，被稱為夕陽(yáng)行業(yè)，很多年輕人離開了水泥行業(yè)。
“國(guó)企和央企的‘裁員’，相對(duì)好一點(diǎn)。可以提前退休、帶薪停職。服務(wù)企業(yè)工齡30年，年齡到50周歲的還可以提前“拿錢內(nèi)退”。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這部分補(bǔ)償款是按照企業(yè)關(guān)停前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資，乘以工齡計(jì)算的。按照現(xiàn)在的市場(chǎng)規(guī)律，工齡20~30年的，一般都是可以拿到20萬(wàn)~30萬(wàn)。 部分企業(yè)還給予員工一定的“安家補(bǔ)償”，通常是1萬(wàn)~2萬(wàn)元左右。私企、民企、外企，‘裁員’就真的是裁員，補(bǔ)償有多有少，就看老板良心發(fā)現(xiàn)了。”
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，近兩年水泥行業(yè)利潤(rùn)普遍下滑，為降本增效，許多企業(yè)都有精簡(jiǎn)人員，降薪減酬。如海螺水泥部分崗位取消了安全獎(jiǎng)，同時(shí)加嚴(yán)了考核。金隅冀東合并經(jīng)貿(mào)公司。紅獅水泥調(diào)整總部機(jī)構(gòu)人員;塔牌集團(tuán)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，同時(shí)有許多單體企業(yè)結(jié)束經(jīng)營(yíng)，退出水泥行業(yè)……