近期，亞馬遜對全球通訊部門進行裁員，亞馬遜工作室、Prime視頻和音樂的通信部門超過5%的員工受到影響。
福特汽車也表示，將進一步裁員400人，涉及(全美汽車聯合會/UAW近期挑起的)罷工問題，與罷工相關的裁員人數達到約1330人。
通用汽車也表示，公司本次將裁掉美國俄亥俄州以及印第安納州幾家汽車工廠的164名工人。
巴克萊將在企業銀行和投資銀行裁員約300人，其中包括裁減50名高級投資銀行家。
地產行業已有近20萬的減員
在國內，許家印被抓，揭開了恒大內部的一場“風暴眼”;碧桂園旗下30家設計院分公司集體解散，2000名員工被一鍋端的消息登上熱搜榜。
房企的命運似乎隨著這兩家龍頭企業一起被釘上了“恥辱柱”。據水泥人網了解，今年以來地產企業減員降薪持續，22家房企近半年減員2.8萬人。疊加2022年TOP50房企減員16萬，近20萬的減員，令 “就業蓄水池”突生變故。
從房企員工福利待遇來看，恒大員工月均福只有4200元，其中還包含工資、薪金、花紅及績效獎金和各種津貼，退休金計劃和社會保險等，可想而知員工到手收入能有多少。
相比2022年，絕大多數房企上半年月均福利下滑，時代中國由去年月均1.68萬元降至今年5300元，員工人均福利每月減少11500元，薪酬福利猛降68%;禹州集團，相比2022年，員工人均福利今年上半年減少7400元，降幅達38%。
保利置業、合生創展員工月均福利分別為9400元、11400元，降幅也超過了30%;中梁控股、五礦地產員工月均福利分別為19300元、22600元，降幅超過20%。
由此可見，繼去年以來，大多數房企2023上半年繼續裁員與降薪。與房地產企業相關聯的水泥行業，多集團企業已明確下一步發展戰略中繼續精簡機構，調整人員結構。
水泥行業將有20萬人面臨失業
據上市企業公開數據，從2019～2022年金隅集團、冀東水泥、亞泰集團員工都有千人以上的減員，萬年青、祁連山、塔牌水泥均有百人以上的減員。2021～2022年金隅集團、冀東水泥、萬年青、祁連山、塔牌集團、青松建化等均有百人以上的減員，冀東水泥減員達500多人。然而，從水泥行業未來發展來看，這才是剛剛開始。
今年以來，海螺水泥以運轉率定員，富余人員分流，取消及減少部分人員安全獎，倒逼部分員工主動離職。同期，廣東、江西等多地龍頭企業員工反饋，企業為節約成本，開始對員工實行買斷工齡，勸退，員工面對拿錢走人還是留下拿2000-3000元的薪水無所適從。按照相關數據推算，未來5年水泥行業將會有近20萬人面臨失業。
水泥行業“失業潮”，水泥廠員工何去何從?
貴州某企業生產員工表示，一年停產200天，只發低保工資，有工作和沒工作沒啥區別。“假失業”和真失業一樣入不敷出，靠兼職賺生活費。
圖：水泥窯操兼職銷售清洗劑
圖：工藝工程師兼職成“法務經紀人”
圖：保衛科員工兼職送外賣
河北某企業員工表示，企業大半年都處于半停產狀態，多數員工選擇“放假”后靈活就業，以維持生計。
四川某水泥企業生產負責人表示，從去年下半年以來就沒拿到過績效工資，公司已經將旗下粉磨企業關閉，原粉磨站員工按工齡補償勸退。
重慶某水泥企業工會負責人表示：富豐、京九工資都開不全了。
河南某企業員工表示，整個行業都處在下行期，早一點拿錢離開或是明智之舉。若等企業撐不下去了再離開，補償款可能都拿不到了。
裁員、降薪、失業……無論是哪種，對于員工而言都是無可奈何的事，未來將有更多的水泥企業從業者流入社會，或成為“靈活就業”大軍中的一個分支。