有消息稱，2024年公務員將迎來薪資待遇下調的標準，停發績效獎和年終獎。不久前廣東省舉行新聞發布會宣布公務員集體降薪、浙江省降薪25%、福建降薪20%、江蘇降薪15%……
國企央企扎堆降薪
經濟環境下行，打碎了“鐵飯碗”，一位央企的員工反饋說，之前他們城市公司有400多人，現在組織優化，只剩下兩三百人了，裁員近50%。
網友爆料說：某軍工央企，過完年開始部門考核，個人績效考核，完成當月指標情況下工資不變，未完成的績效低，工資降低。上個月非常多員工工資都少了，很多人到手六千多，也就是變相降薪的一種方式，本來就是996的工作強度，現在又開始變相降薪。“現在的國央企，員工能進能出、領導能上能下、薪酬能增能減是標配，人效提升是大勢所趨”。
降薪高達70%，管理層、工人全線降薪
據水泥人網了解，水泥行業的國央企也有降薪和嚴格考核。日前華南某大型水泥廠員工反饋稱，企業從上到下都有降薪，部分績效差一些的工廠管理層降薪50%~70%，員工降薪20%~30%。原本百萬年薪，現在到手只有二三十萬了;員工原本5000~6000的月薪，現在也只有3000~4000了。另一位企業管理者對水泥人網表示，原本安排的出差調研申請也未通過，原因是今年差旅費超標了。
員工不僅降薪，還有各類嚴格的考核
安徽某大型水泥廠員工表示，一個月五場考試，80分及格，其中兩場不及格就是待崗。2023年的月薪本就不如2000年的高，還動不動被考核，一線職工一個月到手才3000多。另一家福建國企員工表示，到手只有1800元……
出清低效產能，員工全部解除合同
降薪、考核，取消各類獎金、福利、補貼已經不只是個別企業，而是大多數企業的普遍做法了。不僅如此，如塔牌水泥，關閉兩家粉磨站出清低效產能，員工全部解除合同在水泥行業也不在少數。每天都有水泥企業生產線、設備、股權登上拍賣平臺，也意味著每天都有一眾水泥人解除合同失去工作或正在失去工作的路上。
海螺水泥降成本，八條線招聘勞務派遣工
近日，海螺水泥又出“新招”了。為降本，為八條線熟料線招聘勞務派遣工。部分區域的按生產線運轉率定員，分享富余人員的政策，因很多本地員工不愿走，而且沒多余崗位可以分享，“定員、分享”政策也已經被“N+1”協商解除合同所代替了。
日前，安徽池州海螺水泥股份有限公司發布公告稱，根據公司生產經營和工程建設發展需要，面向社會公開招聘勞務派員工。招聘崗位為局控操作員崗位、巡檢工崗位和堆料操作工崗位。要求男性，年齡35周歲以下，高中及以上文化程度，身體健康(經體檢合格)，服從組織工作安排。聘用及勞動合同的簽訂通過面試、體檢等環節的應聘人員，與安徽宏順人力資源有限公司根據勞動法辦理聘用手續，并簽訂《勞動合同》。
實習期月工資4500，轉正后月工資5500-6000元;實行月薪制，每月15日前發放當月工資;享受養老、醫療、工傷、失業、生育保險;公司設有員工食堂，員工就餐6元/天。
“現在社保成本高，這也是降本的方式之一。”相關企業負責人對水泥人網表示。勞務派遣和正式員工區別主要在合同單位不同。勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同是與勞務派遣公司簽的。勞動派遣工的合同單位是第三方公司，社保也是由第三方公司繳付。而用工單位只需支付一定的“服務費”給第三方公司。
“這是一家幫人介紹工作收取傭金的中介公司，不滿意可以隨時解除合同，這種公司能夠給的福利待遇比正式工要低很多。入職成功，你是這家中介公司的外派員工，而非海螺水泥的員工。”
如此說來，作為這類中介公司的大客戶，很多條件都是有利于企業的。從企業的角度來看，這算是個降本的好辦法，但是從員工的角度看，這會使競爭更加激烈，不僅薪水不會太高，而且要接受第三方和企業的雙重管理。第三方公司為達到“大客戶”要求，也會給派出人員提更多要求。