轉崗礦工心態漸趨積極
35歲的礦工鄭建梁曾是山西焦煤集團白家莊礦的一名礦工，有14年井下一線掘進經驗。去年，白家莊礦正式關閉退出，他和150多名礦工一起來到了官地礦。老煤礦關了，自己還能繼續在一線工作，他感到很幸運。
“去年年初，誰也不知道今天干完活明天還有沒有工作。”鄭建梁說，“失業”兩字說來簡單，攤到誰都受不了，尤其是煤礦工人技能單一，一個人下井養活全家。現在回頭看，虧損礦井關了，煤炭價格漲了，企業效益好了，礦工們也都有工作了。
“工作終于穩定下來，新的一年要珍惜崗位，希望收入更多一些，女兒成績再好一點，愛人沒有怨言。”鄭建梁說。
在位于山西沁水的胡底礦，46歲的井下支護工李躍志去年第一次搬進了距家100多公里外的集體宿舍，從守家在地成了睡上下鋪的“單身漢”。
李躍志曾是山西晉煤集團古書院礦的一名職工。由于資源枯竭，古書院礦被列入2017年去產能關閉退出礦井名單。早在2015年，這個煤礦就啟動了職工分流。這幾年，李躍志身邊的工友陸續分走了，不少人去的地方更遠。
記者采訪發現，隨著煤炭市場逐步回暖，礦工收入盡管仍在下降，但工資拖欠現象明顯減少，加之職工安置工作穩步推進，與去年同期相比，礦工們逐步走出了彷徨、抗拒，心態趨于積極。
“去年家里財政出現赤字，吃老本過日子。”潞安集團石圪節煤礦自動化科副科長張強說，2016年收入4萬元左右，比過去最多時少了一半。收入少了，自己反思的多了。“過去煤礦效益好，掙多少就敢花多少，真該省著點花。”
春節后，張強就來到5里地外的潞安集團王莊礦上班。從虧損礦轉崗到了效益礦，收入好轉了，但手腳再也不那樣大了。
“早分流，占優先。”鄭建梁也感慨道，去年分流轉崗時，不少人不愿意報名，更不愿意離家，但事實證明，越晚分流，機會越少。去年10月，白家莊礦完成關井，早在3月，他們就來到了官地礦，經過一段時間磨合，已經完全適應了新崗位。
職工集中分流轉崗一年來，煤炭企業原本存在“結構性冗員、結構性缺員”現象得到緩解，既盤活了大量人力、土地、資金等資源，又推動國有企業改革，倒逼職工觀念轉變。